When we talk about whistleblowing t

When we talk about whistleblowing that is a valuable tool in any organization corporate governance strategy because it empower employees to act on incidences of misconduct and help maintain a safe workplace, while protecting profits and reputation. Whistleblowing are always facing two dilemmas: a conflict between personal and organizational, and a conflict between obligations owed to an organization. Therefore, whistleblowing must involve an intentional disclosure of information to which the whistleblower has privileged access. In general, employees have such a privileged access. They know what is going on at work, and specific jobs entail specific information about what an organization is doing. The disclosed information must be about a perceived malpractice in organization, or under responsibility of the organization, and the aim of the disclosure has to be rectification of that malpractice or wrongdoing.
The most important ways of ensuring the mentioned ability to disclose is protection of people willing to blow the whistle. One of the possible reasons for not blowing the whistle is fear of retaliations, mostly the fear of being fired, or be pushed to resign. Other barriers for whistleblowing are legal restrictions. Nearly every company has strict rules for employees concerning the duty of loyalty and confidentiality. Of course not every act involving the disclosure of exclusive, hidden, confidential or secret information may be considered whistleblowing, since it has its unambiguous characteristics and rules: whistleblowers reveal information by their own will, selfless, and/or because of their commitment to public interest and public good. Another initial requirement of whistleblowing is that any kind of disclosure has to be made in good faith.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับเบาะแสที่เป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในการใช้กลยุทธ์การกำกับดูแลองค์กรขององค์กรใด ๆ เพราะมันจะช่วยให้พนักงานที่จะกระทำในอุบัติการณ์ของการประพฤติมิชอบและช่วยรักษาความปลอดภัยในสถานที่ทำงานในขณะที่ปกป้องผลกำไรและชื่อเสียง เบาะแสมักจะหันหน้าไปทางสองประเด็นขัดแย้ง: ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์กรและความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันหนี้ที่ค้างชำระให้กับองค์กร ดังนั้นเบาะแสต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาที่ whistleblower ที่มีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ โดยทั่วไปพนักงานมีโอกาสได้เข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงนำมาซึ่งข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำ ข้อมูลที่เปิดเผยจะต้องเกี่ยวกับการทุจริตต่อหน้าที่การรับรู้ในองค์กรหรือภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและจุดมุ่งหมายของการเปิดเผยข้อมูลจะต้องมีการแก้ไขที่ทุจริตต่อหน้าที่หรือการกระทำผิดกฎหมาย.
วิธีที่สำคัญที่สุดของการสร้างความมั่นใจความสามารถในการกล่าวถึงการเปิดเผยคือการป้องกันของคน ยินดีที่จะเป่านกหวีด หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปไม่ได้เป่านกหวีดเป็นความกลัวของการตอบโต้ซึ่งส่วนใหญ่เป็นความกลัวที่จะถูกยิงหรือถูกผลักให้ลาออก ปัญหาและอุปสรรคอื่น ๆ สำหรับเบาะแสที่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย เกือบทุก บริษัท มีกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของความจงรักภักดีและความลับ ไม่แน่นอนการกระทำที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลของพิเศษที่ซ่อนความลับหรือข้อมูลที่เป็นความลับทุกอาจมีการพิจารณาเบาะแสเพราะมันมีลักษณะโปร่งใสและกฎ: โบเปิดเผยข้อมูลโดยจะของตัวเองเสียสละและ / หรือเพราะความมุ่งมั่นของพวกเขาให้กับประชาชน ดอกเบี้ยและประชาชนที่ดี ควบคุมความต้องการเริ่มต้นของเบาะแสคือชนิดของการเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่จะต้องมีการทำในความเชื่อที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับ whistleblowing เป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าในองค์กรธรรมาภิบาล ยุทธศาสตร์ เพราะมันช่วยให้พนักงานที่จะกระทำในอุบัติการณ์ของการประพฤติผิดและช่วยรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยในขณะที่การปกป้องผลประโยชน์และชื่อเสียง whistleblowing มักจะหันสอง dilemmas : ความขัดแย้งระหว่างบุคคลและองค์การและความขัดแย้งระหว่างภาระผูกพันหนี้ให้องค์กร ดังนั้น whistleblowing ต้องเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลโดยเจตนาของข้อมูลซึ่งมีการแฉอภิสิทธิ์ ในทั่วไป , พนักงานมีการเข้าถึงสิทธิพิเศษ พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในการทำงาน และงานที่เฉพาะเจาะจงครอบคลุมข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรจะทำการเปิดเผยข้อมูลต้องเกี่ยวกับการทุจริตในองค์กร หรือ ภายใต้ความรับผิดชอบขององค์กรและเป้าหมายของการเปิดเผยข้อมูลต้องแก้ไข ว่า ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิด .
วิธีที่สำคัญที่สุดของการประกันที่กล่าวถึงความสามารถในการเปิดเผยคือการป้องกันของคนเต็มใจที่จะเป่านกหวีดเรียกหนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับไม่เป่านกหวีด คือกลัวการล้างแค้น ส่วนใหญ่กลัวที่จะถูกไล่ออก หรือถูกกดดันให้ลาออก อุปสรรคอื่น ๆ สำหรับ whistleblowing มีข้อจำกัดทางกฎหมาย เกือบทุก บริษัท มีกฎที่เข้มงวดสำหรับพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่ของความซื่อสัตย์และการรักษาความลับ แน่นอนไม่ทุกหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยพิเศษที่ซ่อนอยู่ข้อมูลที่เป็นความลับ หรือข้อมูลลับอาจจะถือว่า whistleblowing เนื่องจากมันมีลักษณะที่ชัดเจนของมันและกฎ : เหตุเปิดเผยข้อมูลโดยจะของตนเอง เสียสละและ / หรือเพราะของความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ของประชาชน และสาธารณะ อีกความต้องการเบื้องต้นของ whistleblowing คือชนิดของการเปิดเผยข้อมูลก็ต้องทำในความเชื่อที่ดี