In much earlier studies Walker (197

In much earlier studies Walker (1974) had suggested that through HRP, management is able to develop and deploy the
right people at the right places at the right times to fulfill both organizational and individual objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษามากก่อนหน้า วอล์คเกอร์ (1974) ได้แนะนำผ่าน HRP การจัดการสามารถพัฒนา และปรับใช้ในคนที่ตำแหน่งขวาขวาขวาเวลาเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร และแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาก่อนหน้านี้ วอล์คเกอร์ ( 1974 ) ได้ชี้ให้เห็นว่าผ่าน HRP , การจัดการสามารถพัฒนาและปรับใช้คนขวาในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของทั้งองค์กรและบุคคล