Other common cause of gossip are en

Other common cause of gossip are envy and a desire to feel superior. When you spread rumors about someone, it reduces that person’s status in other people ‘s eyes. Judging other people negatively can make insecure people feel better about themselves, at least temporarily. Jen lyle recalls having been guilty of this herself: “ when I had been at my first job for about a year, I was hoping for a promotion. Instead, they hired a new woman for the job that I had wanted. About six mounts later, a friend who worked in human resources told me that woman had been given a really bad performance review. My friend said that if the woman’s performance didn’t improve, she would be in danger of being fired. I knew that this was confidential information, but each time I was having a conversation with someone in the office, I somehow found myself gossiping about it. “ gossiping also made jen feel powerful, important, and like the center of attention- at least for the few minutes it took to divulge the gossip. However, jen adds, “ The woman’s performance improved, and she’s very good at her job now. Also, I’ve gotten to Know her, and she’s really a nice person. Now I’m always worried someone will tell her that I used to gossip about her”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุอื่น ๆ ทั่วไปนินทาเป็นความอิจฉาและความปรารถนาที่จะรู้สึกเหนือกว่า เมื่อคุณกระจายข่าวลือเกี่ยวกับบุคคล มันลดสถานะของบุคคลนั้นในสายตาของคนอื่น ตัดสินคนอื่นในเชิงลบสามารถทำให้ไม่ปลอดภัยคนรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับตัวเอง น้อยชั่วคราว เจน lyle เรียกคืนมีความผิดนี้เอง: "เมื่อฉันได้งานแรกสำหรับเกี่ยวกับปี ผมหวังว่าสำหรับโปรโมชั่น แทน พวกเขาจ้างมาเป็นคนใหม่สำหรับงานที่อยากได้ เกี่ยวกับม้าหก หลัง เพื่อนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกผู้หญิงที่ได้รับรีวิวประสิทธิภาพไม่ดีจริง ๆ เพื่อนของฉันบอกว่า ถ้าไม่ได้การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของผู้หญิง เธอจะอยู่ในอันตรายจากการถูกยิง ฉันรู้ว่า นี้เป็นข้อมูลลับเฉพาะ แต่ทุกครั้งที่ผมได้มีการสนทนากับบุคคลอื่นในสำนักงาน อย่างใดพบตัวเองที่ gossiping เกี่ยวกับมัน "gossiping ยังทำให้เจนรู้สึกทรงพลัง สำคัญ และเหมือนศูนย์กลางของความสนใจ - น้อยไม่กี่นาที ก็เอาแย้มการนินทา อย่างไรก็ตาม เจนเพิ่ม "ประสิทธิภาพของผู้หญิงดีขึ้น และดีมากที่งานของเธอตอนนี้เธออยู่ ด้วย ฉันเคยจะรู้ว่าเธอ แล้วเธอเป็นคนดีจริง ๆ ตอนนี้ผมกังวลเสมอ บางคนจะบอกเธอว่า เคยซุบซิบเกี่ยวกับตัวเธอ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สาเหตุอื่น ๆ ของการนินทาเป็นความอิจฉาและความปรารถนาที่จะรู้สึกดีกว่า เมื่อคุณกระจายข่าวลือเกี่ยวกับคนที่จะช่วยลดสถานะของบุคคลนั้นในสายตาของคนอื่น ตัดสินคนอื่นในทางลบจะทำให้คนที่ไม่ปลอดภัยรู้สึกดีกับตัวเองอย่างน้อยก็ชั่วคราว เจน Lyle จำได้ว่าได้รับความผิดของตัวเองนี้: "เมื่อฉันได้รับที่งานครั้งแรกของฉันประมาณปีผมหวังสำหรับการส่งเสริมการขาย แต่พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นคนใหม่สำหรับงานที่ผมอยากได้ ประมาณหกเมาท์ต่อมาเพื่อนที่ทำงานในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์บอกว่าผู้หญิงที่ได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ดีจริงๆ เพื่อนของฉันบอกว่าถ้าผลการดำเนินงานของผู้หญิงไม่ได้ปรับปรุงเธอจะอยู่ในอันตรายจากการถูกยิง ผมรู้ว่านี่เป็นข้อมูลลับ แต่ทุกครั้งที่ผมมีการสนทนากับคนในสำนักงานฉันอย่างใดพบว่าตัวเองนินทาเกี่ยวกับเรื่องนี้ "นินทาก็ทำให้เจนรู้สึกที่มีประสิทธิภาพที่สำคัญและเหมือนศูนย์กลางของ attention- อย่างน้อยไม่กี่นาทีก็เอาไปเปิดเผยนินทา อย่างไรก็ตามเจนกล่าวเสริมว่า "ผลการดำเนินงานของผู้หญิงดีขึ้นและเธอดีมากที่งานของเธอในขณะนี้ นอกจากนี้ผมเคยรู้จักกับเธอและเธอจริงๆเป็นคนดี ตอนนี้ฉันเป็นห่วงเสมอคนจะบอกเธอว่าฉันใช้ในการนินทาเกี่ยวกับเธอ "