Hypotheses 3 employees' perception

Hypotheses 3
employees' perception of interactional justice will have a positive effect on their trust in supervisor in both SOEs and JVs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 3
การรับรู้ของพนักงานของความยุติธรรมปฏิสัมพันธ์ที่จะมีผลในเชิงบวกต่อความไว้วางใจในผู้บังคับบัญชาทั้งในรัฐวิสาหกิจและ บริษัท ร่วมทุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3
พนักงานของการปฏิสัมพันธ์ความยุติธรรมจะมีผลดีต่อความไว้วางใจในหัวหน้างานทั้งงั้น และ JVs