The independent variables are the p

The independent variables are the presence (absence) of adverse selection condition and the level (high or low) of ethical reasoning. The level ot moral reasoning was measured by the Gibbs Sociomoral Reflection objective Measure" (SROM: 1984)



The two main effect hypotheses examined the effect of presence (or absence) of adverse selection condition and level of ethical reasoning. The two interaction-effect hypotheses explored the effect of the independent variables on the decision to continue or discontinue the unprofitable project measured by the 10-point scale.



The participants are 67 MBA and Ms-Accounting students required to read and response a hypothetical case. The adverse selection condition is manipulated in the case. Then, the participants completed SROM, and demographic questionnaire


An analysis of variance presented that the main effects and the interaction effect are significant thus, the hypotheses were supported. In sum, the adverse selection conditions have a greater impact on the project evaluation decisions of managers with low moral reasoning level.


Both studies employed the level of moral reasoning as a determinant of ethical behavior Ponemons study possesses the interesting psychological hypothesis formulation and rbbust perimental design. Rutledge and Karim's study 1999) examined the ethical consideration on evaluation judgments and were based on experimental design. The experimental lab design of both studies advantages in high internal validity but raised the question about generalizability. The general conclusion is that the level of moral reasoning positively correlates to the ethical behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

The independent variables are the presence (absence) of adverse selection condition and the level (high or low) of ethical reasoning. The level ot moral reasoning was measured by the Gibbs Sociomoral Reflection objective Measure" (SROM: 1984) The two main effect hypotheses examined the effect of presence (or absence) of adverse selection condition and level of ethical reasoning. The two interaction-effect hypotheses explored the effect of the independent variables on the decision to continue or discontinue the unprofitable project measured by the 10-point scale. The participants are 67 MBA and Ms-Accounting students required to read and response a hypothetical case. The adverse selection condition is manipulated in the case. Then, the participants completed SROM, and demographic questionnaire An analysis of variance presented that the main effects and the interaction effect are significant thus, the hypotheses were supported. In sum, the adverse selection conditions have a greater impact on the project evaluation decisions of managers with low moral reasoning level. ศึกษาทั้งลูกจ้างระดับการใช้เหตุผลทางศีลธรรมเป็นดีเทอร์มิแนนต์วิชา Ponemons จรรยาบรรณครบถ้วนกำหนดสมมติฐานทางจิตวิทยาที่น่าสนใจและออกแบบ perimental rbbust Rutledge และศึกษาของ Karim 1999) ตรวจสอบการพิจารณาด้านจริยธรรมในการประเมินตัดสิน และถูกใช้ออกแบบการทดลอง การออกแบบห้องปฏิบัติการทดลองของทั้งศึกษาข้อได้เปรียบในการมีผลบังคับใช้ภายในสูง แต่ยกคำถามเกี่ยวกับ generalizability ข้อสรุปทั่วไปได้ว่า ระดับของการใช้เหตุผลจริยธรรมเชิงบวกคู่กับพฤติกรรมจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอิสระที่มีการปรากฏตัว (ขาด) สภาพการเลือกที่เลวร้ายและระดับ (สูงหรือต่ำ) ของเหตุผลเชิงจริยธรรม ระดับม่เหตุผลเชิงจริยธรรมโดยวัดจากวัตถุประสงค์กิ๊บส์ Sociomoral สะท้อนวัด "(SROM: 1984). ทั้งสองสมมติฐานผลกระทบหลักตรวจสอบผลกระทบของการแสดงตน (หรือไม่มี) สภาพการเลือกที่ไม่พึงประสงค์และระดับของการให้เหตุผลเชิงจริยธรรมทั้งสองสมมติฐานปฏิสัมพันธ์ผลกระทบ สำรวจผลกระทบของตัวแปรอิสระในการตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อหรือยุติโครงการไม่ได้ประโยชน์โดยวัดจากระดับ 10 จุด. ผู้เข้าร่วม 67 MBA และนักเรียนนางสาวบัญชีที่จำเป็นในการอ่านและการตอบสนองกรณีสมมุติ. สภาพการเลือกที่ไม่พึงประสงค์เป็น manipulated ในกรณีที่. จากนั้นผู้เข้าร่วมประชุมแล้วเสร็จ SROM และแบบสอบถามกลุ่มผู้เข้าชมการวิเคราะห์ความแปรปรวนนำเสนอว่าผลกระทบหลักและผลการทำงานร่วมกันอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นสมมติฐานได้รับการสนับสนุน. สรุปเงื่อนไขการเลือกที่ไม่พึงประสงค์มีผลกระทบมากในโครงการ การประเมินผลการตัดสินใจของผู้บริหารที่มีระดับเหตุผลเชิงจริยธรรมต่ำ. การศึกษาการจ้างงานทั้งระดับของการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมเป็นปัจจัยของพฤติกรรมที่มีจริยธรรมศึกษา Ponemons ครอบครองการกำหนดสมมติฐานทางจิตวิทยาที่น่าสนใจและการออกแบบ rbbust perimental Rutledge และการศึกษาของคาริม 1999) ตรวจสอบจริยธรรมในการพิจารณาตัดสินการประเมินผลและอยู่บนพื้นฐานของการออกแบบการทดลอง การออกแบบห้องปฏิบัติการทดลองของทั้งสองข้อได้เปรียบในการศึกษาความถูกต้องภายในสูง แต่ยกคำถามเกี่ยวกับ generalizability สรุปทั่วไปคือระดับของการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมที่มีจริยธรรม