Such decentralization meant that th

Such decentralization meant that there never has been a clearly articulated human resource strategy at enterprise levels. Even when such programs were designed as a part of the “complex enterprise development plans,” they were mostly mechanical combination of particular measures and initiatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระจายดังกล่าวหมายความ ว่า ไม่มีกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์คิดอย่างชัดเจนในระดับองค์กร แม้ว่าโปรแกรมดังกล่าวออกแบบมาเป็นส่วนหนึ่งของ "แผนการพัฒนาองค์กรที่ซับซ้อน" พวกเขาเป็นส่วนใหญ่กลชุดเฉพาะมาตรการและโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกระจายอำนาจดังกล่าวหมายความว่ามีไม่เคยได้รับการกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์อย่างชัดเจนในระดับองค์กร แม้ในขณะที่โครงการดังกล่าวได้รับการออกแบบเป็นส่วนหนึ่งของ "แผนพัฒนาองค์กรที่ซับซ้อน" พวกเขาเป็นส่วนใหญ่รวมกันทางกลของมาตรการที่เฉพาะเจาะจงและความคิดริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่น การกระจายอำนาจ หมายถึงว่ามันไม่เคยมีการพูดชัดแจ้งอย่างชัดเจนทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ในระดับองค์กร เมื่อโปรแกรมดังกล่าวถูกออกแบบมาเป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาองค์กรที่ซับซ้อน " พวกเขารวมกันส่วนใหญ่เชิงกลของมาตรการที่เฉพาะเจาะจงและความคิดริเริ่ม .