Executive compensation and gender:

Executive compensation and gender: S&P 1500 listed firms
Abstract We examine if a gender gap persists in executive compensation and if the composition and the determinants of executive compensation for men versus women are the same for the S&P1500 listed firms during the period from 1992 to 2004.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารและเพศ: S & P 1500 รายการบริษัทนามธรรมเราตรวจ ถ้าช่องว่างเพศยังคงมีอยู่ในค่าตอบแทนผู้บริหาร และ หากองค์ประกอบและดีเทอร์มิแนนต์ของค่าตอบแทนพิเศษสำหรับผู้ชายกับผู้หญิงเหมือนกันสำหรับคำ P1500 แสดงบริษัทในระหว่างปี 1992 ถึงปี 2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหารและเพศ: S & P 1500 บริษัท
จดทะเบียนบทคัดย่อเราตรวจสอบถ้าช่องว่างเพศยังคงมีอยู่ในค่าตอบแทนผู้บริหารและถ้าองค์ประกอบและปัจจัยของการบริหารค่าตอบแทนสำหรับผู้ชายกับผู้หญิงจะเหมือนกันสำหรับS & P1500 บริษัท จดทะเบียนในช่วงเวลา 1992-2004

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนผู้บริหารและเพศ : & P 1 , 500 บริษัท จดทะเบียน
นามธรรมเราตรวจสอบถ้าช่องว่างทางเพศยังคงอยู่ในค่าตอบแทนผู้บริหารและถ้าองค์ประกอบและปัจจัยของการบริหารค่าตอบแทนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน& p1500 ของบริษัทจดทะเบียนในช่วงปี 2004