Succession Planningand Generational

Succession Planning
and Generational
Stereotypes: Should HR
Consider Age-Based
Values and Attitudes a
Relevant Factor or a
Passing Fad?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนสืบทอดตำแหน่งและคำมัก: ควรชมพิจารณาตามอายุค่าและทัศนคติปัจจัยที่เกี่ยวข้องหรือผ่านแฟชั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนการสืบทอด
และ Generational
แบบแผน: HR ควร
พิจารณาอายุตาม
ค่านิยมและทัศนคติ
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องหรือ
แฟชั่นผ่าน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

stereotypes generational และการวางแผนการสืบทอด ควรพิจารณาค่า HR


ตามอายุและทัศนคติเป็นปัจจัยที่เกี่ยวข้องหรือ
ผ่าน fad