conceptual overlap between Leonard

conceptual overlap between Leonard et al.’s (1999) concepts of external selfconcept
motivation and instrumental motivation. In fact, if we consider
instrumental motivation as a refinement of more established motivational
concepts (e.g., extrinsic motivation), we can see that the relationship identified
here, between external self-concept motivation and instrumental motivation,
is not counterintuitive. Both concepts relate to reward that is extrinsic
to the individual. In the case of instrumental motivation, this is manifest
primarily through remuneration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทับซ้อนของแนวคิดระหว่างแนวคิด (1999) Leonard et al. ของ selfconcept ภายนอกแรงจูงใจและแรงจูงใจบรรเลง ในความเป็นจริง ถ้าเราพิจารณาแรงจูงใจบรรเลงเป็นละเอียดลออของขึ้นก่อตั้งหัดแนวคิด (เช่น สึกหรอแรงจูงใจ), เราสามารถดูความสัมพันธ์ที่ระบุที่นี่ self-concept ภายนอกแรงจูงใจและแรงจูงใจบรรเลงไม่ใช่ counterintuitive ทั้งสองแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับรางวัลที่สึกหรอให้บุคคล ในกรณีของแรงจูงใจบรรเลง เป็นรายการเป็นหลัก โดยกำหนดค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ทับซ้อนกันระหว่างแนวคิดลีโอนาร์ et al. ของ (1999) แนวคิดของ selfconcept
ภายนอกแรงจูงใจและแรงจูงใจที่มีประโยชน์ ในความเป็นจริงถ้าเราพิจารณาแรงจูงใจเป็นเครื่องมือปรับแต่งของแรงบันดาลใจจัดตั้งขึ้นแนวความคิด(เช่นแรงจูงใจภายนอก) เราจะเห็นว่ามีความสัมพันธ์ที่ระบุไว้ที่นี่ระหว่างแรงจูงใจภายนอกแนวคิดตนเองและแรงจูงใจประโยชน์ไม่counterintuitive ทั้งสองแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการให้รางวัลที่เป็นภายนอกอยู่กับแต่ละบุคคล ในกรณีที่มีแรงจูงใจในการใช้เครื่องมือนี้เป็นที่ประจักษ์ส่วนใหญ่ผ่านการจ่ายค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซ้อนแนวคิดระหว่างเลนเนิร์ด et al . ( 1999 ) แนวคิดของแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจ selfconcept
เครื่องมือ ในความเป็นจริง ถ้าเราพิจารณา
แรงจูงใจบรรเลงขึ้นเป็นการจูงใจ
แนวคิด ( เช่นภายนอกแรงจูงใจ ) เราจะเห็นได้ว่า ความสัมพันธ์ระหว่างอัตมโนทัศน์ระบุ
ที่นี่แรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจ
เครื่องมือไม่ขัดกับความรู้สึก ทั้งสองแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับรางวัลที่ภายนอก
กับแต่ละบุคคล ในกรณีของแรงจูงใจเป็นเครื่องมือ นี้เป็นประจักษ์
หลักผ่านการค่าตอบแทน