The results of the analyses reveale

The results of the analyses revealed that the perceived system of HRM practices has significant positive effects on both, the level of human capital and employee commitment. In addition, the analysis indicated that the level of human capital has significant positive effects on employee performance, while at the same time employee commitment has also significant positive effect on employee performance.Moreover, the impact of employee performance on organisational performance was found to be positive and statistically significant. The analysis also revealed that the perceived system of HRM practices has a significant positive and direct impact on organisational performance is significant and direct. Interestingly, the model indicates no significant direct impact between the level of human capital and organisational performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการวิเคราะห์เปิดเผยว่า ระบบการรับรู้ของ HRM ปฏิบัติมีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทั้งสองอย่าง ระดับของมนุษย์เงินทุนและพนักงานมุ่งมั่น นอกจากนี้ การวิเคราะห์ระบุว่า ระดับของบุคลากรมีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญในประสิทธิภาพของพนักงาน ในขณะที่พนักงานในเวลาเดียวกัน มั่นมีผลสำคัญบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานนอกจากนี้ ผลกระทบของพนักงานประสิทธิภาพประสิทธิภาพ organisational พบเป็นบวก และอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ การวิเคราะห์ยังเปิดเผยว่า ระบบรับรู้แนวทางปฏิบัติของ HRM ได้บวกอย่างมีนัยสำคัญ และผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพ organisational เป็นสำคัญ และโดยตรง เป็นเรื่องน่าสนใจ รูปแบบบ่งชี้ไม่ส่งผลกระทบโดยตรงอย่างมีนัยสำคัญระหว่างระดับของทุนมนุษย์และประสิทธิภาพ organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิเคราะห์พบว่าระบบการรับรู้ของการปฏิบัติ HRM มีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทั้งในระดับของทุนมนุษย์และความมุ่งมั่นของพนักงาน นอกจากนี้การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าระดับของทุนมนุษย์ที่มีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในขณะที่ในเวลาเดียวกันความมุ่งมั่นของพนักงานนอกจากนี้ยังมีผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญในการทำงานของพนักงาน performance.Moreover ผลกระทบของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการปฏิบัติงานขององค์กรพบว่า บวกและอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ การวิเคราะห์ยังพบว่าระบบการรับรู้ของการปฏิบัติ HRM มีผลกระทบเชิงบวกและตรงอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กรเป็นสำคัญและตรง ที่น่าสนใจรูปแบบการแสดงไม่มีผลกระทบโดยตรงอย่างมีนัยสำคัญระหว่างระดับของทุนมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลจากการวิเคราะห์พบว่า การรับรู้ระบบการบริหารการปฏิบัติได้ผลในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทั้งในระดับของทุนมนุษย์และความมุ่งมั่นของพนักงาน นอกจากนี้ จากการวิเคราะห์พบว่า ระดับทุนมนุษย์ที่มีผลในเชิงบวกที่สำคัญในการปฏิบัติงานของพนักงานในขณะที่ในเวลาเดียวกันพนักงานความผูกพันยังมีผลในเชิงบวกที่สำคัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน นอกจากนี้ ผลการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กร พบว่าผลเป็นบวก และ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติการวิเคราะห์ยังพบว่า การรับรู้ระบบการบริหารการปฏิบัติ มีความสัมพันธ์เชิงบวกและผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพขององค์กรเป็นสำคัญ และโดยตรง น่าสนใจ แบบระบุไม่พบผลกระทบโดยตรงระหว่างระดับทุนมนุษย์และประสิทธิภาพองค์กร .