• Managing and monitoring on a dail

• Managing and monitoring on a daily basic the HR team ’s achievement of required goals and tasks
• Managing Hr Process to support business growth and comply with legal requirement
• Control and review recruitment process to ensure that the company hires the people that fit with organization ’s needs
• Managing Recruit Management for other sites
• Responsible for probation process and performance
• Provided for performance Management
• Provided support in all Benefits &Welfare for all employees
• Ensure that all employment practices are compliance with local labor law
• Provided monthly manpower reports , update employee records and files
• Exit interview and analyze

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•การจัดการและการตรวจสอบเมื่อวันที่ความสำเร็จ HR ทีมพื้นฐานของเป้าหมายที่จำเป็นและงาน
•กระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจและการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
•การควบคุมและกระบวนการสรรหาทบทวนเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ได้รับการว่าจ้างคนที่พอดี ที่มีความต้องการขององค์กร
•การจัดการการจัดการรับสมัครสำหรับเว็บไซต์อื่น ๆ
•รับผิดชอบในการดำเนินการทดลองและประสิทธิภาพการทำงาน
•ให้สำหรับการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
•ให้การสนับสนุนในผลประโยชน์ทั้งหมด&สวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน
•ให้แน่ใจว่าการปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
•ให้รายงานรายเดือนกำลังปรับปรุงระเบียนพนักงานและไฟล์
สัมภาษณ์ออก•และวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การจัดการ และติดตามความสำเร็จของทีมงาน HR ต้องเป้าหมายและงานบนพื้นฐานประจำวัน
•กระบวนการทรัพยากรบุคคลการจัดการเพื่อสนับสนุนการเจริญเติบโตของธุรกิจ และสอดคล้องกับกฎหมาย
กระบวนสรรหาบุคลากรควบคุมและตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท hires คนที่เหมาะกับความต้องการขององค์กร•
•จัดการสรรหาการจัดการสำหรับเว็บไซต์อื่น ๆ
•รับผิดชอบสำหรับกระบวนการทดลองงานและประสิทธิภาพ
•ให้ประสิทธิภาพจัดการ
•ให้สนับสนุน &Welfare ผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับพนักงานทั้งหมด
• Ensure ปฏิบัติงานปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
•ให้รายเดือนรายงานกำลังคน การปรับปรุงแฟ้มและเรกคอร์ดพนักงาน
•ออกสัมภาษณ์ และวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•< B >การจัดการและการตรวจสอบในขั้นพื้นฐานที่ใช้ในชีวิตประจำวันได้ชม.ทีมงานของการประสบความสำเร็จของที่ต้องการและเป้าหมายงาน
•การจัดการทรัพยากรบุคคลกระบวนการในการสนับสนุนการเจริญเติบโตของธุรกิจและเป็นไปตามกฎหมายความต้องการ
•การควบคุมและการตรวจสอบการจ้างงานกระบวนการในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้จ้างบริษัทที่ทำให้คนที่เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร
•การจัดการบุคลากรการบริหารจัดการสำหรับอื่นๆของเว็บไซต์
•ผู้รับผิดชอบสำหรับการดำรงตำแหน่งตามขั้นตอนและ ประสิทธิภาพ
•จัดให้บริการสำหรับการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน
•ให้การสนับสนุนในทุกสิทธิประโยชน์ &welfare สำหรับพนักงานทุกคน
•ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ้างงานทั้งหมดการปฏิบัติมีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
•จัดให้บริการรายเดือนกำลังคนรายงาน,การปรับปรุงของพนักงานและบันทึกไฟล์
•ออกจากการ สัมภาษณ์ และวิเคราะห์