Training effectiveness is determine

Training effectiveness is determined through surveys to the EO and to his/her supervisor three and six months after training to gather an indication of how learning has been applied on-the-job (OTJ).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิผลการฝึกอบรมจะถูกกำหนดโดยใช้แบบสำรวจในอีโอ และผู้ควบคุมเขา/เธอสาม และหกเดือนหลังจากการรวบรวมการบ่งชี้การเรียนรู้ได้ใช้แรง (OTJ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพการฝึกอบรมจะพิจารณาผ่านการสำรวจไปยัง EO และเขา / ผู้บังคับบัญชาของเธอสามและหกเดือนหลังการฝึกอบรมที่จะรวบรวมข้อบ่งชี้ของวิธีการเรียนรู้ที่ได้รับนำมาใช้ในที่ทำงาน (ที่ OTJ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิผลของการฝึกอบรมจะถูกกำหนดผ่านการสำรวจกับ EO และของเขา / เธอหัวหน้าสามและหกเดือนหลังจากการรวมตัวบ่งชี้ของวิธีการเรียนรู้ได้ในงานประยุกต์ ( otj )