hence individual preferences) and e

hence individual preferences) and ensuring that all steps are managed
effectively can potentially make a huge contribution to team
effectiveness.
Key questions the coach might ask include:
u What are our collective style preferences in decision making?
u What kinds of decision are best/least suited to this style
preference?
u How do the individual differences in preference affect how we
work together? How we set and manage priorities? How we
value each other’s contributions?
u What do we want to change about how we make decisions as a
team?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จึงตั้ง) และมั่นใจว่า มีจัดการทุกขั้นตอนอย่างมีประสิทธิภาพอาจทำให้ส่วนใหญ่ทีมประสิทธิผลคำถามสำคัญที่โค้ชอาจถามรวม:ยูชอบลักษณะรวมของเราในการตัดสินใจมีอะไรบ้างชนิดของการตัดสินใจส่วน/น้อยเหมาะกับสไตล์นี้ uชอบหรือไม่ยูไรต่างมีผลต่อการกำหนดลักษณะของแต่ละวิธีเราทำงานร่วมกันหรือไม่ ว่าเราตั้งค่า และจัดการลำดับความสำคัญ วิธีเรามูลค่าผลงานของผู้อื่นหรือไม่ยูทำอะไรเราต้องการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวิธีที่เราทำการตัดสินใจเป็นการทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยเหตุนี้การตั้งค่าของแต่ละบุคคล)
และมั่นใจว่าทุกขั้นตอนมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพอาจจะทำให้ผลงานที่ยิ่งใหญ่ให้กับทีมงานที่มีประสิทธิภาพ. คำถามสำคัญโค้ชอาจจะถามรวมถึง:? ยูอะไรคือตั้งค่ารูปแบบโดยรวมของเราในการตัดสินใจยูประเภทของการตัดสินใจที่ดีที่สุด/ น้อย ที่เหมาะสมกับรูปแบบนี้การตั้งค่า? u ที่ไม่แตกต่างของแต่ละบุคคลวิธีในการตั้งค่ามีผลกระทบต่อวิธีการที่เราทำงานร่วมกัน? วิธีการที่เราตั้งค่าและจัดการลำดับความสำคัญ? วิธีที่เราเห็นคุณค่าของผลงานของแต่ละคน? u ที่เราทำอะไรต้องการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวิธีการที่เราจะทำให้การตัดสินใจเป็นทีม?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะ ความชอบของแต่ละบุคคล ) และมั่นใจว่า ขั้นตอนทั้งหมดจะถูกจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถสร้างผลงาน
ขนาดใหญ่เพื่อประสิทธิผลของทีม
.
คำถามที่สำคัญโค้ชอาจถามรวมถึง :
U ที่เป็นลักษณะโดยรวมของเราในการตัดสินใจ ?
U ชนิดของการตัดสินใจเป็นที่สุด / น้อยที่สุดเหมาะกับสไตล์นี้
ความชอบ ?
U อย่างไรความแตกต่างในการตั้งค่ามีผลต่อวิธีที่เรา
ทำงานด้วยกันเหรอ แล้วเราตั้งค่าและจัดการลำดับความสำคัญ ? ว่าเรา
บริจาคค่าแต่ละอื่น ๆ ?
U อะไร เราต้องการเปลี่ยนแปลงวิธีที่เราตัดสินใจเป็น
ทีม