training transfer theory and the or

training transfer theory and the organizations reported low rate of training transfer. argued that trainees transfer only 20 percent of their learned skills to their workplace.








training design and the specific method used, which are trainee-centered, play an important role in training transfer, but studies have seldom examined the impact of training design and method on training transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรรายงานอัตราต่ำของการโอนย้ายการฝึกอบรม โต้เถียงที่ ฝึกถ่ายโอนเพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของทักษะการเรียนรู้การทำงานของพวกเขาออกแบบฝึกอบรมและวิธีการที่ใช้ ซึ่งมีศูนย์กลางการฝึกอบรม มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่ไม่ใคร่ศึกษาได้ตรวจสอบผลกระทบของการออกแบบฝึกอบรมและวิธีการในการถ่ายโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรที่มีการรายงานอัตราที่ต่ำของการถ่ายโอนการฝึกอบรม ถกเถียงกันอยู่ว่าการฝึกอบรมการถ่ายโอนเพียงร้อยละ 20 ของทักษะการเรียนรู้ของพวกเขาไปยังที่ทำงานของพวกเขา. การออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการที่ใช้เฉพาะที่มีการฝึกอบรมเป็นศูนย์กลางที่มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษามีการตรวจสอบไม่ค่อยผลกระทบของการออกแบบการฝึกอบรมและวิธีการ การถ่ายโอนการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการถ่ายโอนการฝึกอบรมและองค์กรรายงานอัตราการถ่ายโอนการฝึกอบรม แย้งผู้ที่โอนเพียง 20 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาได้เรียนรู้ทักษะในการทํางานของตนเอง และใช้วิธีออกแบบเฉพาะการฝึกหัด








ซึ่งเป็นกึ่งกลาง มีบทบาทสำคัญในการถ่ายโอนการฝึกอบรม แต่การศึกษาจะไม่ค่อยตรวจสอบผลกระทบของการฝึกอบรมการออกแบบและวิธีการฝึกอบรม