The research confirmed the importan

The research confirmed the importance of SC in the context of KS from the resource-based
view. The paper provides empirical evidence that structural, relational, and cognitive SC affected KC and
KD, which in turn influenced organizational performance. Interestingly, whereas cognitive SC has the
strongest effect on employees’ KC, relational SC has the strongest effect on employees’ KD. The impact of
employees’ KC on organizational performance appears to be stronger than that of KD.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยที่ยืนยันความสำคัญของ SC ในบริบทของ KS จากทรัพยากรตาม
ดู กระดาษมีประจักษ์หลักฐานว่า SC โครงสร้าง เชิง และรับรู้ผลกระทบ KC และ
KD ซึ่งจะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร เป็นเรื่องน่าสนใจ ขณะรับรู้ SC มีการ
พนักงาน KC, SC เชิงผลแข็งแกร่งมีผลกระทบต่อพนักงาน KD แข็งแกร่ง ผลกระทบของ
ปรากฏพนักงาน KC ประสิทธิภาพองค์กรให้แข็งแกร่งกว่าของ KD

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิจัยได้รับการยืนยันความสำคัญของ SC ในบริบทของ KS จากทรัพยากรที่ใช้
มุมมอง กระดาษมีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าโครงสร้างเชิงสัมพันธ์และความรู้ความเข้าใจที่ได้รับผลกระทบ SC KC และ
KD ซึ่งจะมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ที่น่าสนใจในขณะที่องค์ความรู้ SC มี
ผลกระทบที่แข็งแกร่งที่พนักงานเคซี, SC เชิงสัมพันธ์มีผลที่แข็งแกร่งที่สุดในพนักงาน KD ผลกระทบของ
พนักงานเคซีกับประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่ดูเหมือนจะแข็งแกร่งกว่าที่ KD

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยยืนยันความสำคัญของ SC ในบริบทของ KS จากทรัพยากร
มุมมอง กระดาษมีหลักฐานเชิงประจักษ์ที่โครงสร้างเชิงสัมพันธ์ และด้านผลกระทบ และ มเคซี
kD ซึ่งจะมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์การ น่าสนใจ ในขณะที่การคิด SC มี
แข็งแกร่งต่อพนักงาน ' KC , SC มีสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งต่อพนักงาน ' Kdผลกระทบของพนักงานในการปฏิบัติงานขององค์การ
เคซี ดูเหมือนจะแข็งแกร่งกว่าที่ของชนิด