AbstractBACKGROUND:With an ageing s

Abstract
BACKGROUND:

With an ageing society and increasing retirement ages, it is important to understand how employability can be promoted in older workers with health problems. The current study aimed to determine whether (1) different chronic health problems predict transitions from paid employment to disability benefits, unemployment and early retirement, and (2) how work-related factors modify these associations.
METHODS:

Self-report questionnaire data was used from the Dutch longitudinal Study on Transitions in Employment, Ability and Motivation with 3 years of follow-up (2010-2013), among employees aged 45-64 years (N=8149). The influence of baseline chronic health problems and work-related factors on transitions from paid employment to disability benefits, unemployment and early retirement during follow-up was estimated in a competing risks proportional hazards model. Relative excess risk of transitions due to the interaction between chronic health problems and work-related factors was assessed.
RESULTS:

Severe headache, diabetes mellitus and musculoskeletal, respiratory, digestive and psychological health problems predicted an increased risk of disability benefits (HR range 1.78-2.79). Circulatory (HR=1.35) and psychological health problems (HR=2.58) predicted unemployment, and musculoskeletal (HR=1.23) and psychological health problems (HR=1.57) predicted early retirement. Work-related factors did not modify the influence of health problems on unemployment or early retirement. Psychosocial work-related factors, especially autonomy, modified the influence of health problems on disability benefits. Specifically, among workers with health problems, higher autonomy, higher support and lower psychological job demands reduced the risk of disability benefits by 82%, 49%, and 11%, respectively.
CONCLUSIONS:

All health problems affected disability benefits to a similar extent, but psychological health problems especially predicted unemployment and early retirement. For older workers with health problems, promoting an optimal work environment has the potential to contribute to sustainable employment.

Published by the BMJ Publishing Group Limited. For permission to use (where not already granted under a licence) please go to http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อพื้นหลัง:มีริ้วรอยการสังคมและวัยเกษียณเพิ่มขึ้น จึงควรทำความเข้าใจว่าชุมชนสามารถส่งเสริมในคนสูงอายุมีปัญหาด้านสุขภาพ การศึกษาปัจจุบันมุ่งเน้นการตรวจสอบว่า ปัญหาสุขภาพเรื้อรัง (1) แตกต่างทำนายเปลี่ยนจ้างผลประโยชน์ทุพพลภาพ ว่างงาน และเกษียณอายุก่อนกำหนด และการเชื่อมโยงเหล่านี้ปรับเปลี่ยนปัจจัยการทำงานที่เกี่ยวข้อง (2)วิธีการ:ตนเองรายงานแบบสอบถามที่มีใช้ข้อมูลจากการศึกษาระยะยาวดัตช์ในช่วงการเปลี่ยนภาพในงาน ความสามารถ และแรงจูงใจ มีการติดตามผล (2010-2013), 3 ปีระหว่างพนักงานที่อายุ 45-64 ปี (N = 8149) อิทธิพลของปัญหาสุขภาพเรื้อรังพื้นฐานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานบนเปลี่ยนจากจ้างผลประโยชน์ทุพพลภาพ ว่างงาน และเกษียณอายุก่อนกำหนดในระหว่างการติดตามผลถูกประเมินในแบบจำลองสัดส่วนอันตรายเสี่ยงแข่งขัน มีประเมินความเสี่ยงส่วนเกินสัมพัทธ์ของช่วงการเปลี่ยนภาพจากปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและปัญหาสุขภาพเรื้อรังผลลัพธ์:ปวดศีรษะรุนแรง เบาหวาน และปัญหาสุขภาพ musculoskeletal ทางเดินหายใจ ทางเดินอาหาร และทางจิตวิทยาทำนายเสี่ยงผลประโยชน์ทุพพลภาพ (HR ช่วง 1.78 2.79) ระบบไหลเวียนโลหิต (HR = 1.35) และปัญหาสุขภาพจิต (HR = 2.58) ทำนายการงาน และ musculoskeletal (HR = 1.23) และปัญหาสุขภาพจิต (HR = 1.57) คาดว่า เกษียณอายุก่อนกำหนด ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไม่ได้ปรับเปลี่ยนผลต่อปัญหาสุขภาพการว่างงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด Psychosocial ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานปัจจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งอิสระ ปรับอิทธิพลของปัญหาสุขภาพในผลประโยชน์ทุพพลภาพ โดยเฉพาะ ระหว่างผู้ปฏิบัติงานมีปัญหาด้านสุขภาพ อิสระสูงกว่า สนับสนุนสูง และความต้องการงานจิตใจต่ำลดลงความเสี่ยงของผลประโยชน์ทุพพลภาพ โดย 82%, 49%, 11% ตามลำดับบทสรุป:ปัญหาสุขภาพทั้งหมดผลประโยชน์ทุพพลภาพในกรณีคล้ายกัน แต่ปัญหาสุขภาพจิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งคาดว่า ว่างงานและเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับคนสูงอายุมีปัญหาด้านสุขภาพ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมมีศักยภาพในการนำไปสู่การจ้างงานอย่างยั่งยืนเผยแพร่ โดยกลุ่มสิ่งพิมพ์ BMJ จำกัด(มหาชน) สิทธิ์ในการใช้ (ยังไม่ได้รับอนุญาตภายใต้ใบอนุญาตการ) โปรดไปที่ http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
ภูมิหลัง: กับสังคมผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นและทุกเพศทุกวัยเกษียณจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าการจ้างงานสามารถได้รับการส่งเสริมในแรงงานที่มีอายุมากกว่าที่มีปัญหาสุขภาพ การศึกษาในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่า (1) ที่แตกต่างกันมีปัญหาสุขภาพเรื้อรังคาดการณ์การเปลี่ยนจากการจ้างงานที่จ่ายให้กับผลประโยชน์ความพิการ, การว่างงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนดและ (2) วิธีการที่ปัจจัยการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์เหล่านี้. วิจัยข้อมูลแบบสอบถามรายงานตนเองถูกนำมาใช้ จากการศึกษาระยะยาวดัตช์ในช่วงการเปลี่ยนในการจ้างงาน, ความสามารถในการสร้างแรงจูงใจและมี 3 ปีของการติดตาม (2010-2013) ในหมู่พนักงานที่มีอายุ 45-64 ปี (ยังไม่มี = 8149) อิทธิพลของปัญหาสุขภาพเรื้อรังและปัจจัยพื้นฐานการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากการจ้างงานที่จ่ายให้กับผลประโยชน์ความพิการ, การว่างงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนดในระหว่างการติดตามผลเป็นที่คาดกันในความเสี่ยงอันตรายจากการแข่งขันรูปแบบสัดส่วน ความเสี่ยงที่สูงสัมพัทธ์ของการเปลี่ยนเนื่องจากการทำงานร่วมกันระหว่างปัญหาสุขภาพเรื้อรังและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานได้รับการประเมิน. ผลการศึกษา: ปวดหัวอย่างรุนแรง, โรคเบาหวานและกล้ามเนื้อทางเดินหายใจปัญหาสุขภาพทางเดินอาหารและทางด้านจิตใจที่คาดการณ์ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ความพิการ (HR ช่วง 1.78- 2.79) ไหลเวียนโลหิต (HR = 1.35) และปัญหาสุขภาพทางจิตวิทยา (HR = 2.58) คาดการณ์ว่างงานและกล้ามเนื้อ (HR = 1.23) และปัญหาสุขภาพทางจิตวิทยา (HR = 1.57) คาดการณ์การเกษียณอายุก่อนกำหนด ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับงานไม่ได้ปรับเปลี่ยนอิทธิพลของปัญหาสุขภาพเกี่ยวกับการว่างงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด ปัจจัยทางจิตสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นอิสระโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแก้ไขอิทธิพลของปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวกับผลประโยชน์ความพิการ โดยเฉพาะในหมู่คนงานที่มีปัญหาสุขภาพอิสระที่สูงกว่าการสนับสนุนสูงขึ้นและลดความต้องการทางด้านจิตใจในการทำงานลดลงความเสี่ยงของผลประโยชน์ความพิการโดย 82%, 49% และ 11% ตามลำดับ. สรุปทุกปัญหาสุขภาพที่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ความพิการในระดับที่ใกล้เคียงกัน แต่ปัญหาสุขภาพทางจิตวิทยาที่คาดการณ์ไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการว่างงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนด สำหรับคนสูงอายุที่มีปัญหาสุขภาพการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดมีศักยภาพที่จะนำไปสู่การจ้างงานอย่างยั่งยืน. จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์กลุ่ม BMJ จำกัด สำหรับการอนุญาตให้ใช้ (ที่ไม่ได้รับอยู่แล้วภายใต้ใบอนุญาต) โปรดไปที่ http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลังนามธรรม
:

กับสังคมผู้สูงอายุ และเพิ่มอายุเกษียณ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าการจ้างงานสามารถส่งเสริมแรงงานสูงอายุที่มีปัญหาสุขภาพ การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่า ( 1 ) ปัญหาสุขภาพเรื้อรังต่าง ๆทำนายการเปลี่ยนจากเงินการจ้างงานทุพพลภาพ การว่างงาน และก่อนเกษียณและ ( 2 ) วิธีการที่ปัจจัยการปรับเปลี่ยนสมาคมเหล่านี้ วิธีการ :


ตนเองรายงานแบบสอบถามได้ใช้ข้อมูลจากการศึกษาการจ้างงานดัตช์ตามยาวในความสามารถและแรงจูงใจ กับ 3 ปีของการติดตาม  ( ณ ) ของพนักงานที่มีอายุ 45-64  ปี ( n = 8149 )อิทธิพลของปัญหาเรื้อรังรักษาสุขภาพและปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการเปลี่ยนจากการรับค่าจ้างเพื่อประโยชน์ทุพพลภาพ การว่างงาน และเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดในการประมาณในการแข่งขันเป็น ความเสี่ยงที่สำคัญต่อรูปแบบ ญาติความเสี่ยงส่วนเกินของการเปลี่ยนจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างปัญหาสุขภาพเรื้อรัง และปัจจัยด้านการประเมินผล

.
:ปวดศีรษะรุนแรง เบาหวานและกล้ามเนื้อ ระบบหายใจ ระบบย่อยอาหาร และปัญหาด้านจิตใจ สุขภาพ คาดการณ์ความเสี่ยงเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ความพิการ ( ช่วง HR 1.78-2.79 ) ระบบไหลเวียน ( HR = 1.35 ) และปัญหาสุขภาพจิต ( HR = 2.58 ) คาดการณ์อัตราการว่างงาน และกล้ามเนื้อ ( HR = 1.23 ) และปัญหาสุขภาพจิต ( HR = 1.57 ) คาดการณ์ก่อนเกษียณปัจจัย ที่เกี่ยวข้องไม่ได้แก้ไขอิทธิพลของสุขภาพ ปัญหาการว่างงานหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด งานด้านปัจจัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ไขปัญหาสุขภาพอิทธิพลของผลประโยชน์ความพิการ โดยเฉพาะในหมู่คนงาน มีปัญหาด้านสุขภาพ สูงกว่าในราคาที่สูงและความต้องการด้านสนับสนุนงานลดความเสี่ยงต่อทุพพลภาพโดย 82% 49 %และ 11 ตามลำดับ

สรุปทุกปัญหาสุขภาพ ทุพพลภาพได้รับผลกระทบในขอบเขตที่คล้ายกัน แต่ปัญหาสุขภาพจิต โดยเฉพาะการคาดการณ์การว่างงานและเกษียณอายุก่อนกำหนด แรงงานสูงอายุที่มีปัญหาสุขภาพ การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมมีศักยภาพที่จะสนับสนุนการจ้างงานอย่างยั่งยืน

ตีพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ BMJ กลุ่มจำกัดสำหรับการอนุญาตให้ใช้ ( ซึ่งไม่ได้อนุญาตภายใต้ใบอนุญาต ) โปรดไปที่ http://group.bmj.com/group/rights-licensing/permissions .