The first step in identifying the t

The first step in identifying the type of individual to be recruited is an analysis of the sales job. This analysis must review the activities and tasks to be performed and their relative importance. From this perspective, a company can determine what traits are helpful in choosing the type of candidate to be recruited. Often it is valuable to analyze the characteristics of the existing sales force and those persons who have either left their positions or were terminated for unsatisfactory performance. Studies have been unable to demonstrate that specific personality traits are useful predictors of successful salespeople, although there is some evidence that the following indicators have been found frequently among salespeople who fail:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนแรกในการระบุชนิดของแต่ละบุคคลในการคัดเลือกคือ การวิเคราะห์งานขาย การวิเคราะห์นี้ต้องทบทวนกิจกรรม และงานที่จะดำเนินการ และความสำคัญของพวกเขา จากมุมมองนี้ บริษัทสามารถกำหนดลักษณะสิ่งที่เป็นประโยชน์ในการเลือกชนิดของการคัดเลือก มักจะเป็นประโยชน์ในการวิเคราะห์ลักษณะของแรงขายที่มีอยู่และมีทั้งด้านซ้ายตำแหน่ง หรือถูกเลิกจ้างเพื่อประสิทธิภาพที่น่าพอใจ การศึกษาแล้วไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะทำนายเป็นประโยชน์ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ ถึงแม้ว่ามีหลักฐานที่บ่งชี้ต่อไปนี้พบบ่อยในบรรดาพนักงานที่ล้มเหลว:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนแรกในการระบุประเภทของบุคคลที่จะได้รับการคัดเลือกคือการวิเคราะห์ของงานขาย การวิเคราะห์นี้จะต้องตรวจสอบการจัดกิจกรรมและงานที่จะดำเนินการและความสำคัญของญาติ จากมุมมองนี้ บริษัท สามารถตรวจสอบสิ่งที่ลักษณะจะเป็นประโยชน์ในการเลือกประเภทของผู้สมัครจะได้รับการคัดเลือก บ่อยครั้งที่มันมีคุณค่าในการวิเคราะห์ลักษณะของแรงขายที่มีอยู่และบุคคลเหล่านั้นที่ต้องออกจากตำแหน่งของพวกเขาอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่ก็ถูกยกเลิกผลการดำเนินงานที่น่าพอใจ การศึกษาได้รับไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะพยากรณ์ประโยชน์ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จถึงแม้จะมีหลักฐานบางอย่างที่ชี้วัดดังต่อไปนี้ได้รับการพบบ่อยในหมู่พนักงานขายที่ล้มเหลว:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนแรกในการระบุประเภทของบุคคลที่ได้รับการคัดเลือกเป็นวิเคราะห์งานขาย การวิเคราะห์นี้จะต้องทบทวนกิจกรรมและงานที่ปฏิบัติ และความสัมพันธ์ของพวกเขา จากมุมมองนี้ บริษัทสามารถกำหนดคุณลักษณะสิ่งเป็นประโยชน์ในการเลือกประเภทของผู้สมัครที่จะมาด้วย มักจะเป็นเรื่องที่มีคุณค่าเพื่อวิเคราะห์ลักษณะของที่มีอยู่แรงขายและผู้ที่มีซ้ายตำแหน่งหรือยกเลิกการแสดงที่ไม่น่าพอใจ การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าลักษณะบุคลิกภาพเฉพาะประโยชน์พยากรณ์ของพนักงานขายที่ประสบความสำเร็จ แม้ว่ามีหลักฐานบางอย่างที่ชี้วัดดังต่อไปนี้ถูกพบบ่อยในหมู่พนักงานขายที่ล้มเหลว :