Awell-established construct for bet

Awell-established construct for better understanding the exchange that characterises
the worker–organisation relationship is that of the ‘psychological contract’ (PC), i.e. the
individual worker’s subjective understanding of obligation-based exchanges with the
organisation (Conway and Briner, 2009). While PC research has identified individual differences
(e.g. Edwards et al., 2003; Raja et al., 2004) as important factors shaping the worker–organisation
relationship, new research possibilities are emerging from recent research investigating four
positive psychological attributes – self-efficacy, hope, optimism and resilience – that form a
broader concept called ‘psychological capital’ (PsyCap) (Luthans et al., 2004).
There have been no published studies relating the two concepts, and none examining their
joint impact on a worker’s response to perceived failure by the organisation to meet its
commitment to the worker–organisation relationship. Hence, our study aims: to advance PC
and PsyCap research by testing a novel theoretical model predicting likely worker response,
as a joint function of an individual’s level of PsyCap and PC type; and by locating our study
in the volunteer context, to publish the first empirical evidence that the joint application of
the two constructs can contribute to a better understanding of the consequences of a
perceived failure by the organisation to affirm its ongoing support for the volunteer–
organisation relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Awell ก่อตั้งโครงสร้างทำความเข้าใจเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนที่ characterises ดีกว่าความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงาน – องค์กรคือ 'สัญญาทางจิตใจ' (PC), เช่นการเข้าใจตามอัตวิสัยของผู้ปฏิบัติงานแต่ละข้อผูกมัดการแลกเปลี่ยนกับการองค์กร (Conway และ Briner, 2009) ในขณะที่ PC วิจัยได้ระบุว่าความแตกต่างของแต่ละ(เช่นเอ็ดเวิร์ดและ al., 2003 ราชาร้อยเอ็ด al., 2004) เป็นปัจจัยสำคัญที่ผู้ปฏิบัติงาน – องค์กรการสร้างรูปร่างความสัมพันธ์ เพื่องานวิจัยใหม่เกิดขึ้นใหม่จากการวิจัยล่าสุดตรวจสอบสี่จิตวิทยาบวกคุณลักษณะ ประสิทธิภาพตนเอง ความหวัง มองในแง่ดี และความยืดหยุ่น – แบบฟอร์มนั้นเป็นแนวคิดที่กว้างเรียกว่า 'จิตใจเงินทุน' (PsyCap) (Luthans et al., 2004)มีการศึกษาไม่เผยแพร่แนวความคิดที่สอง และไม่ตรวจสอบที่เกี่ยวข้องของพวกเขาร่วมของผู้ปฏิบัติงานตอบสนองต่อความล้มเหลวที่รับรู้ผลกระทบจากองค์กรเพื่อตอบสนองความมั่นใจความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงาน – องค์กร ดังนั้น เรามีจุดมุ่งหมาย: ล่วงหน้าพีซีและงานวิจัยทดสอบแบบจำลองทฤษฎีนวนิยายคาดการณ์แนวโน้มของผู้ปฏิบัติงานตอบสนอง PsyCapเป็นฟังก์ชันร่วมของแต่ละระดับของชนิด PsyCap และพีซี และค้นหาการศึกษาของเราในอาสาสมัคร การเผยแพร่หลักฐานประจักษ์แรกที่ประยุกต์ใช้ร่วมกันโครงสร้างสองสามารถนำไปสู่ความเข้าใจของผลของการรับรู้ความล้มเหลว โดยองค์กรรับรองการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องในการอาสาสมัคร-ความสัมพันธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

awell
ขึ้นสร้างที่ดีกว่าการทำความเข้าใจแลกเปลี่ยนที่ลักษณะพิเศษความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานองค์กรเป็นที่ของสัญญาทางจิตวิทยา'(PC)
คือความเข้าใจส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลของการแลกเปลี่ยนภาระผูกพันตามกับองค์กร
(คอนเวย์และ Briner 2009) ขณะที่การวิจัยเครื่องคอมพิวเตอร์มีการระบุความแตกต่างของแต่ละบุคคล
(เช่นเอ็ดเวิร์ด et al, 2003;.. ราชา, et al, 2004)
เป็นปัจจัยที่สำคัญการสร้างคนงานองค์กรสัมพันธ์เป็นไปได้งานวิจัยใหม่ที่เกิดขึ้นใหม่จากการวิจัยที่ผ่านการตรวจสอบสี่คุณลักษณะทางจิตวิทยาในเชิงบวก
- รับรู้ความสามารถของตนเอง ความหวังในแง่ดีและความยืดหยุ่น - ว่ารูปแบบ
(. Luthans, et al, 2004). แนวคิดที่กว้างขึ้นเรียกว่า 'ทุนทางจิตวิทยา (PsyCap) ไม่มีการศึกษาที่เผยแพร่ที่เกี่ยวข้องทั้งสองแนวคิดและไม่มีการตรวจสอบของพวกเขาส่งผลกระทบต่อร่วมกับการตอบสนองของผู้ปฏิบัติงานของความล้มเหลวในการรับรู้ขององค์กรที่จะตอบสนองความต้องการของความมุ่งมั่นในความสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานองค์กร ดังนั้นการศึกษาของเรามีวัตถุประสงค์: เพื่อความก้าวหน้าของเครื่องคอมพิวเตอร์และการวิจัยPsyCap โดยการทดสอบรูปแบบนวนิยายทฤษฎีทำนายการตอบสนองของผู้ปฏิบัติงานมีแนวโน้มเป็นหน้าที่ร่วมกันของระดับของแต่ละบุคคลของPsyCap และประเภทของเครื่องคอมพิวเตอร์ และตำแหน่งการศึกษาของเราในบริบทอาสาสมัครที่จะเผยแพร่หลักฐานเชิงประจักษ์แรกที่ประยุกต์ใช้ร่วมกันของทั้งสองโครงสร้างสามารถนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีของผลกระทบจากการที่ความล้มเหลวในการรับรู้ขององค์กรที่จะยืนยันสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับอาสาสมัครขององค์กรความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้างขึ้นสมัยเพื่อความเข้าใจที่ดียิ่งขึ้น ตราที่เป็นเอกลักษณ์แห่งความหรูหรา
คนงาน–องค์กรความสัมพันธ์ของ ' ' สัญญาทางจิตวิทยา ( PC ) เช่น
แต่ละคนงานอัตนัยความเข้าใจในหน้าที่ โดยแลกเปลี่ยนกับองค์กร (
' s briner , 2009 ) while research pc has identified เฮ้ย differences
( e.g. edwards et al . เสธ ;ราชา et al . , 2004 ) เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการสร้างคนและองค์กร
ความสัมพันธ์ ความเป็นไปได้งานวิจัยใหม่จะเกิดขึ้นใหม่ จากการวิจัยล่าสุดศึกษา 4
บวกทางจิตวิทยาคุณลักษณะและความสามารถของตนเอง หวังว่า การมองโลกในแง่ดีและความยืดหยุ่นและที่ฟอร์ม
กว้างแนวคิดที่เรียกว่า ' ทุน ' จิต ( psycap ) ( ลูธันส์ et al . , 2004 )
ฉัน there been no published studies relating the two concepts , ( none examining ควรจะ joint their
กับ 's worker ความภูมิใจคุณไม่ได้ perceived failure by the organisation to meet commitment its
to the worker – organisation relationship . ดังนั้น การศึกษาของเรามีจุดมุ่งหมายเพื่อล่วงหน้า PC
และการวิจัย psycap โดยการทดสอบนวนิยาย แบบจำลองทางทฤษฎีทำนายการตอบสนอง
คนงานอาจเป็นหน้าที่ร่วมกันของแต่ละบุคคลและระดับของ psycap ประเภทเครื่องคอมพิวเตอร์ และติดตั้ง
การศึกษาในอาสาสมัครบริบทเพื่อเผยแพร่ครั้งแรกหลักฐานเชิงประจักษ์ที่ใช้ร่วมกันของ
สองโครงสร้างสามารถนำไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นของผลกระทบของความล้มเหลวของการรับรู้โดยองค์กร
ยืนยันการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับ เมก้า–
organisation relationship .