Employee Turnover in housekeeping d

Employee Turnover in housekeeping departmentReasons

Based on secondary data, a number of reasons were
identified for employee turnover in housekeeping
department in hotel industry. The analysis is presented in
table 3. Respondents were asked questions on 5 point
likert scale. Factor analysis method is used to reduce these
variables to limited number of factors. The analysis is
done with the help of principal component analysis and
varimax rotation matrix. 18 variables were identified
based upon secondary researches for the reasons related to
employee turnover. The output of principal component
analysis shows seven values of five factors are more than
1, thus reducing 18 variables to underlying five factors.
These are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมุนเวียนของพนักงานในการทำความสะอาด departmentReasonsตามข้อมูลรอง มีจำนวนของเหตุผลระบุสำหรับการหมุนเวียนของพนักงานในการทำความสะอาดฝ่ายในอุตสาหกรรมโรงแรม การวิเคราะห์จะแสดงในตารางที่ 3 ผู้ตอบถูกถามคำถามใน 5 จุดสเกลของ likert ใช้วิธีวิเคราะห์ปัจจัยการลดเหล่านี้ตัวแปรเพื่อจำกัดจำนวนของปัจจัย มีการวิเคราะห์ทำได้ โดยใช้การวิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก และvarimax เมตริกซ์การหมุน ระบุตัวแปรที่ 18ตามงานวิจัยรองสำหรับเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของพนักงาน ผลผลิตของส่วนประกอบหลักวิเคราะห์แสดงค่าเจ็ดห้าปัจจัยมากกว่า1 จึง ลดตัวแปร 18 ห้าปัจจัยพื้นฐานเหล่านี้คือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานใน departmentReasons การดูแลห้องพัก

ขึ้นอยู่กับข้อมูลทุติยภูมิจำนวนของเหตุผลที่ถูก
ระบุสำหรับการหมุนเวียนของพนักงานในการดูแลห้องพัก
แผนกในอุตสาหกรรมโรงแรม การวิเคราะห์จะนำเสนอใน
ตารางที่ 3 ตอบแบบสอบถามถูกถามคำถามเกี่ยวกับ 5 จุด
Likert ขนาด วิธีการวิเคราะห์ปัจจัยที่ถูกนำมาใช้เพื่อลดการเหล่านี้
ตัวแปรจำนวน จำกัด ของปัจจัย การวิเคราะห์จะ
ทำด้วยความช่วยเหลือของการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักและ
VariMax เมทริกซ์หมุน 18 ตัวแปรที่ถูกระบุ
อยู่บนพื้นฐานของงานวิจัยรองสำหรับเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ
การหมุนเวียนของพนักงาน การส่งออกขององค์ประกอบหลัก
ในการวิเคราะห์แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของเจ็ดห้าปัจจัยที่มีมากกว่า
1 ดังนั้นการลด 18 ตัวแปรพื้นฐานปัจจัยที่ห้า.
เหล่านี้คือ: