Where do you see yourself in five y

Where do you see yourself in five years?

Employers don’t necessarily care to hear that you expect to climb the corporate ladder and be a supervisor. If the job you’re interviewing for is not a supervisor, they probably aren’t concerned about your management skills. You can share how you’ve been a mentor to others and led projects with little to no supervisor. That should indicate you have leadership potential.

Focus on them: In five years, you should have made a significant impact to the company’s bottom line. Think about how you can achieve this in the role you’re interviewing for. In technology careers, advancing your skills is important, too. You should be able to share what areas you want to strengthen in the near term (but be careful that they are not areas of expertise that the company needs now).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่คุณเห็นตัวเองใน 5 ปีนายจ้างไม่จำเป็นต้องดูแลฟังว่า คุณคาดหวังได้ปีนบันไดองค์กร และ ผู้ควบคุมงาน ถ้างานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับ ผู้ควบคุมงาน พวกเขาคงไม่กังวลเกี่ยวกับทักษะการบริหารของคุณ คุณสามารถใช้วิธีได้ถูกให้คำปรึกษาผู้อื่น และนำโครงการผู้ควบคุมงานไม่น้อยด้วย ที่ควรบ่งชี้ว่า คุณมีศักยภาพเป็นผู้นำเน้นพวกเขา: ในห้าปี คุณควรทำผลกระทบสำคัญที่บรรทัดล่างของบริษัท คิดว่า คุณสามารถบรรลุนี้ในบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวสำหรับ ในเทคโนโลยีอาชีพ ทักษะของคุณก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญ เกินไป คุณควรจะสามารถใช้พื้นที่ใด ๆ ที่คุณต้องการสร้างความเข้มแข็งในระยะใกล้ (แต่ต้องระวังว่า จะไม่ความเชี่ยวชาญที่บริษัทตอนนี้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่คุณเห็นตัวเองในห้าปีที่ไหน? นายจ้างไม่จำเป็นต้องดูแลที่ทราบว่าคุณคาดหวังที่จะปีนขึ้นบันไดขององค์กรและผู้บังคับบัญชา หากงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นผู้บังคับบัญชาของพวกเขาอาจจะไม่ได้กังวลเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณ คุณสามารถแบ่งปันวิธีการที่คุณได้รับให้คำปรึกษากับคนอื่น ๆ และโครงการนำที่มีน้อยถึงไม่มีผู้บังคับบัญชา ที่ควรจะระบุว่าคุณมีศักยภาพความเป็นผู้นำ. มุ่งเน้นไปที่พวกเขาในปีที่ห้าคุณควรจะได้ทำให้ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกำไรของ บริษัท ฯ คิดเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจะประสบความสำเร็จในบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับ ในอาชีพของเทคโนโลยีล้ำหน้าทักษะของคุณเป็นสิ่งสำคัญมากเกินไป คุณควรจะสามารถที่จะแบ่งปันพื้นที่สิ่งที่คุณต้องการจะสร้างความเข้มแข็งในระยะใกล้ (แต่ต้องระวังว่าพวกเขาจะไม่ได้พื้นที่ของความเชี่ยวชาญที่ บริษัท ต้องการตอนนี้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่คุณเห็นตัวเองในห้าปี

นายจ้างไม่จําเป็นต้องสนใจฟังที่คุณคาดหวังที่จะปีนบันไดขององค์กร และเป็นผู้บังคับบัญชา หากงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ไม่ใช่หัวหน้า พวกเขาจะไม่กังวลเกี่ยวกับทักษะการจัดการของคุณ คุณสามารถใช้วิธีการที่คุณได้รับเป็นที่ปรึกษาผู้อื่น และนำโครงการที่มีน้อยถึงไม่มีหัวหน้าควรระบุว่าคุณมีศักยภาพความเป็นผู้นำ

เน้นพวกเขาในห้าปี คุณควรจะสร้างผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในบรรทัดด้านล่างของ บริษัท ฯ คิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถบรรลุนี้ในบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับ เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าในอาชีพ , ทักษะของคุณเป็นสำคัญด้วยคุณควรจะสามารถที่จะแบ่งปันสิ่งที่พื้นที่ที่คุณต้องการเสริมในระยะใกล้ ( แต่ต้องระวังว่า จะไม่ใช่พื้นที่ของความเชี่ยวชาญที่ บริษัท ต้องการตอนนี้ )