This study highlights the complexit

This study highlights the complexities of understanding
employee motivation as it can vary from employee to
employee based on their background, nationality, work
expectation and aspiration. The findings from this study
are by no means conclusive as it is based only on a small
sample. However, this study does reveal that there are
variations across the industry in terms of cruise ship companies’
service employees’ working conditions. Some
cruise ships do satisfy their employees’ needs, which in
turn motivate their employees to work hard, but there are
some who do not look after the wellbeing of their employees,
especially in relation to their working conditions.
This study would like to strongly emphasise the need for
management to recognise the uniqueness of working in
this industry and the implications of that on the employees’
motivation. Management needs to be more sensitive
to the life of these employees, who have an extended
period of time away from their family and loved ones.
Therefore, a more sensitive, human and individualistic
approach from the management on the cruise ships is
needed in order to understand employees and motivate
them appropriately.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เน้นความซับซ้อนของความเข้าใจแรงจูงใจพนักงานเพราะจะแตกต่างจากพนักงานอิงจากพื้นหลังของพวกเขา สัญชาติ งานพนักงานความคาดหวังและความทะเยอทะยาน ผลการวิจัยจากการศึกษานี้เป็นโดยไม่แน่ชัดขึ้นอยู่กับขนาดเล็กเท่านั้นตัวอย่าง อย่างไรก็ตาม การศึกษานี้แสดงว่า มีเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมในแง่ของการล่องเรือของบริษัทเรือสภาพการทำงานของพนักงานบริการ บางล่องเรือพึงพอใจของพนักงานของพวกเขาต้องการ ซึ่งในเปิดกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักของพวกเขา แต่มีบางคนไม่ดูแลสุขภาพที่ดีของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพวกเขาการศึกษานี้ต้องการเน้นความจำเป็นอย่างยิ่งการจัดการในการจดจำเอกลักษณ์ของการทำงานในอุตสาหกรรมนี้และผลกระทบของที่อยู่ของพนักงานแรงจูงใจ การจัดการต้องมีความไวต่อชีวิตของพนักงานเหล่านี้ ที่มีขยายระยะเวลาห่างจากครอบครัวและคนรักดังนั้น การเพิ่มเติมไว มนุษย์ และปัจเจกแนวทางจากการจัดการบนเรือล่องเรือจำเป็นเพื่อให้พนักงานเข้าใจ และจูงใจได้อย่างเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้เน้นความซับซ้อนของความเข้าใจ
แรงจูงใจให้พนักงานในขณะที่มันจะแตกต่างจากการทำงานของพนักงานในการ
ทำงานของพนักงานบนพื้นฐานของพื้นหลังสัญชาติทำงานของพวกเขา
คาดหวังและความทะเยอทะยาน ผลการวิจัยจากการศึกษานี้
โดยไม่มีหมายถึงข้อสรุปในขณะที่มันจะขึ้นอยู่เฉพาะในขนาดเล็ก
ตัวอย่าง อย่างไรก็ตามการศึกษานี้ไม่พบว่ามี
การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมในแง่ของ บริษัท เรือสำราญ '
สภาพการทำงานของพนักงานบริการ' บาง
เรือล่องเรือทำตอบสนองความต้องการพนักงานของพวกเขา 'ซึ่งใน
ทางกลับกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขาที่จะทำงานหนัก แต่มี
บางคนที่ไม่ดูแลสวัสดิภาพของพนักงานของพวกเขา
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับสภาพการทำงานของพวกเขา.
การศึกษาครั้งนี้อยากจะขอเน้น ความจำเป็นในการ
บริหารจัดการในการรับรู้เอกลักษณ์ของการทำงานใน
อุตสาหกรรมนี้และผลกระทบของการว่าเมื่อวันที่ของพนักงานทุก
แรงจูงใจ การบริหารจัดการจะต้องมีความสำคัญมากขึ้น
ในการดำรงชีวิตของพนักงานเหล่านี้ที่มีการขยาย
ระยะเวลาออกไปจากครอบครัวของพวกเขาและคนที่คุณรัก.
ดังนั้นการที่มีความสำคัญมากขึ้นของมนุษย์และปัจเจก
วิธีการจากการจัดการบนเรือล่องเรือที่มีความ
จำเป็นเพื่อที่จะ เข้าใจและกระตุ้นให้พนักงาน
ให้เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เน้นความซับซ้อนของความเข้าใจแรงจูงใจพนักงานที่สามารถแตกต่างจากพนักงานพนักงานตามพื้นหลังของพวกเขา , สัญชาติ , งานความคาดหวังและความทะเยอทะยาน จากผลการศึกษานี้โดยไม่หมายความว่าข้อสรุปมันอยู่เฉพาะในขนาดเล็กตัวอย่าง อย่างไรก็ตามการศึกษานี้ไม่พบว่ามีการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมในแง่ของการล่องเรือเรือของบริษัทพนักงานงานบริการต่างๆ บางเรือล่องเรือทำตอบสนองความต้องการของพนักงานของตน ซึ่งในจะกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนัก แต่ มีบางคนที่ไม่ได้ดูแลคุณภาพชีวิตของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์กับสภาพการทำงานของพวกเขาการศึกษานี้ต้องการที่จะขอเน้นความต้องการสำหรับการจัดการจำเอกลักษณ์ของการทำงานในอุตสาหกรรมนี้และความหมายที่เกี่ยวกับพนักงานแรงจูงใจ การจัดการความต้องการจะอ่อนไหวมากกับชีวิตของคนเหล่านี้ที่ได้เพิ่มเติมระยะเวลาห่างจากครอบครัวของพวกเขาและคนที่คุณรักดังนั้น มนุษย์ปัจเจกและอ่อนไหวมากวิธีการจากการจัดการบนเรือล่องเรือคือที่จำเป็นเพื่อให้เข้าใจ และกระตุ้นให้พนักงานอย่างเหมาะสม