by actually putting them into pract

by actually putting them into practice.20
Working together in groups involves a natural integrating
process: developing shared understandings
can lead to collective actions, which in turn can influence
others in the organization, including leadership.
The organization as a whole and its leadership need to
be involved if the new idea or innovation is to be fully
implemented in the final stage of institutionalization
at the organizational level. Institutionalizing involves
transforming an idea into a structured process with
systems and procedures in place to ensure that specific
actions occur on a routine basis.21 For innovations
to become sustainable, the learning that has occurred
among individuals and groups within the organization
must be embedded into the regular practice of the
organization as a whole.22
Organizational Learning at UMB
A critical question with regard to organizational
learning is whether these processes can be employed
prospectively or whether they are inevitably analyzed
retrospectively with the benefit of 20/20 vision in
hindsight. One goal of this essay is to provide a frame

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยจะ ใส่เป็น practice.20ทำงานร่วมกันในกลุ่มเกี่ยวข้องกับธรรมชาติรวมกระบวนการ: การพัฒนาร่วมกันเปลี่ยนความเข้าใจสามารถนำไปดำเนินการรวม ซึ่งจะสามารถมีอิทธิพลต่ออื่น ๆ ในองค์กร รวมทั้งเป็นผู้นำองค์กรทั้งหมดและจำเป็นต้องเป็นผู้นำของมีส่วนร่วมว่าความคิดใหม่หรือนวัตกรรมจะเต็มดำเนินการในขั้นตอนสุดท้ายของ institutionalizationในระดับองค์กร Institutionalizing เกี่ยวข้องเปลี่ยนความคิดกระบวนการโครงสร้างด้วยระบบและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะที่การดำเนินการตาม basis.21 ประจำสำหรับนวัตกรรมเป็นอย่างยั่งยืน การเรียนรู้ที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลและกลุ่มภายในองค์กรต้องฝังเป็นปฏิบัติปกติของการหน่วย whole.22องค์กรเรียนรู้ที่ UMBคำถามสำคัญเกี่ยวกับองค์กรได้เรียนรู้ว่ากระบวนการเหล่านี้สามารถทำงานprospectively หรือว่าพวกเขาย่อมลักษณะย้อนหลังได้ ด้วยประโยชน์ของวิสัยทัศน์ 20/20 ในhindsight เป้าหมายหนึ่งของบทความครั้งนี้คือเพื่อ ให้กรอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จริงโดยวางไว้ใน practice.20
การทำงานร่วมกันในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการบูรณาการทางธรรมชาติ
กระบวนการ: การพัฒนาความเข้าใจร่วมกัน
จะนำไปสู่การดำเนินการร่วมกันซึ่งจะสามารถมีอิทธิพลต่อ
คนอื่น ๆ ในองค์กรรวมถึงความเป็นผู้นำ.
องค์กรโดยรวมและความเป็นผู้นำต้อง
ถ้ามีส่วนร่วมความคิดใหม่หรือนวัตกรรมคือการได้รับอย่างเต็มที่
ดำเนินการในขั้นตอนสุดท้ายของสถาบัน
ในระดับองค์กร ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้ง
เปลี่ยนความคิดที่เป็นกระบวนการที่มีโครงสร้างที่มี
ระบบและขั้นตอนการปฏิบัติในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะ
การกระทำที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำ basis.21 สำหรับนวัตกรรม
ที่จะกลายเป็นความยั่งยืนการเรียนรู้ที่เกิดขึ้น
ระหว่างบุคคลและกลุ่มภายในองค์กร
จะต้องฝังลง การปฏิบัติตามปกติของ
องค์กร whole.22
เรียนรู้ในองค์กรที่ UMB
คำถามที่สำคัญเกี่ยวกับองค์กร
การเรียนรู้คือว่ากระบวนการเหล่านี้สามารถทำงาน
ทันทีหรือไม่ว่าจะมีการวิเคราะห์อย่างหลีกเลี่ยงไม่
ย้อนหลังกับประโยชน์ของ 20/20 วิสัยทัศน์ในการ
เข้าใจถึงปัญหา เป้าหมายหนึ่งของบทความนี้คือการให้กรอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยแท้จริงแล้ว ใส่ลงในการปฏิบัติ 20
ทำงานร่วมกันในกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการบูรณาการกระบวนการพัฒนาร่วมกันธรรมชาติ

สามารถนำไปสู่ความเข้าใจการกระทำร่วมกัน ซึ่งจะสามารถมีอิทธิพลต่อ
ผู้อื่นในองค์กร ได้แก่ ภาวะผู้นำ
องค์กรทั้งหมดและผู้นำต้อง
เกี่ยวข้องถ้าความคิดใหม่หรือนวัตกรรม เป็นอย่างเต็มที่
ใช้ในขั้นตอนสุดท้ายของเมืองขึ้น
ในระดับองค์กร institutionalizing เกี่ยวข้องกับ
เปลี่ยนความคิดให้เป็นโครงสร้างกระบวนการ
ระบบและกระบวนการในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่า การกระทำที่เฉพาะเจาะจง
เกิดขึ้นใน basis.21 ประจำสำหรับนวัตกรรม
กลายเป็นยั่งยืน การเรียนรู้ที่เกิดขึ้น

ระหว่างบุคคลและกลุ่มภายในองค์กรจะถูกฝังเข้าไปในการปฏิบัติปกติของ
องค์กรทั้งหมด 22
องค์การการเรียนรู้ร่
มีคำถามเกี่ยวกับการเรียนรู้
คือว่ากระบวนการเหล่านี้สามารถจ้างงาน
การหรือไม่ว่าพวกเขาจะย่อมวิเคราะห์
ย้อนหลังกับประโยชน์ของวิสัยทัศน์ 20 / 20 ใน
hindsight เป้าหมายของบทความนี้คือเพื่อให้กรอบ