Restructurings, downsizing, and lay

Restructurings, downsizing, and layoffs typify the experience of many companies. Hence, campus
recruitment is a tough sell these days. To improve their odds, recruiters are visiting business schools
earlier and more often, raising starting salaries, and touting their companies' dedication to work-life
balance. They are also experimenting with other strategies: mining for resumes online, arranging
video interviews, and using instant messaging to cast a wider net and connect more effectively with
today's tech-savvy students. Thus, for example, Whirlpool Corporation. of Benton Harbor, Michigan,
is experimenting with a technology in which students answer a set of questions via a remote
PC-based video camera. The recorded interviews are stored on a secure Web site that only a
Whirlpool recruiter can access. Companies are also updating their career Web sites to get more in
tune with today's students. Whirlpool, for example, includes a chat feature on its site. assigning
employees from different departments to answer questions at designated times. According to the
company recruiting manage "Today college graduates want someone right there when they
have a question. [They want] to communicate interactively with someone rather than just read
someone's observations about the company" (Alsop, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Restructurings, downsizing และเสียใจพลิ้วประสบการณ์ของหลายบริษัท ดังนั้น วิทยาเขตสรรหาบุคลากรขายยากวันนี้ได้ การปรับปรุงราคาของพวกเขา เกิดขึ้นในประเทศกำลังเยี่ยมชมโรงเรียนธุรกิจก่อนหน้านี้ บ่อย เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น และ touting บริษัทของพวกเขาอุทิศชีวิตทำงานยอดดุล พวกเขายังได้ทดลองกับกลยุทธ์อื่น ๆ: การทำเหมืองแร่ในประวัติการทำงานออนไลน์ จัดเรียงวิดีโอสัมภาษณ์ ใช้ทันทีส่งข้อความไปโยนสุทธิกว้าง และเชื่อมต่อได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยวันนี้นักเรียนเข้าใจ ดังนั้น สำหรับตัวอย่าง บริษัทวน ของท่าเบนตัน มิชิแกนทดลองกับเทคโนโลยีที่นักเรียนตอบชุดคำถามที่ผ่านการระยะไกลใช้ PC กล้องวิดีโอ สัมภาษณ์บันทึกเก็บไว้บนเว็บไซต์ปลอดภัยเท่านั้นวนผู้จัดการหน้าใหม่สามารถเข้าถึง บริษัทยังกำลังปรับปรุงเว็บไซต์ให้ได้มากในการงานปรับแต่งกับนักเรียนในวันนี้ อ่างน้ำวน เช่น มีคุณลักษณะการสนทนาบนเว็บไซต์ของ การกำหนดให้พนักงานจากแผนกต่าง ๆ เพื่อตอบคำถามที่กำหนดเวลา ตามบริษัทสรรหาบุคลากรจัดการ "วันนี้บัณฑิตวิทยาลัยต้องคนขวามีเมื่อพวกเขามีคำถาม [ต้อง] การสื่อสารโต้ตอบกับผู้อื่น มากกว่าที่อ่านของผู้สังเกตเกี่ยวกับบริษัท" (Alsop, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับโครงสร้างลดขนาดและการปลดพนักงานเป็นสัญลักษณ์ประสบการณ์ของหลาย บริษัท ดังนั้นมหาวิทยาลัย
รับสมัครเป็นยากขายวันนี้ เพื่อปรับปรุงอัตราต่อรองของพวกเขานายหน้ากำลังเยี่ยมชมโรงเรียนธุรกิจ
ก่อนหน้านี้และอื่น ๆ มักจะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นและการอุทิศตนมลทิน บริษัท ของพวกเขาในการทำงานในชีวิต
สมดุล พวกเขายังมีการทดสอบกับกลยุทธ์อื่น ๆ : การทำเหมืองแร่สำหรับการสมัครงานออนไลน์จัด
สัมภาษณ์วิดีโอและใช้การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีจะโยนสุทธิกว้างและเชื่อมต่ออย่างมีประสิทธิภาพกับ
นักเรียนเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของวันนี้ ดังนั้นสำหรับตัวอย่างเช่น, วังวนคอร์ปอเรชั่น ของ Benton Harbor มิชิแกน
ทดลองด้วยเทคโนโลยีที่นักเรียนตอบตั้งคำถามด้วยรีโมทคอนโทรล
กล้องวิดีโอ PC-based บันทึกการสัมภาษณ์ถูกเก็บไว้บนเว็บไซต์ที่ปลอดภัยว่ามีเพียง
นายหน้าวังวนสามารถเข้าถึง บริษัท นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงอาชีพเว็บไซต์ของพวกเขาที่จะได้รับมากขึ้นในการ
ปรับแต่งกับนักเรียนในวันนี้ วังวนเช่นรวมถึงคุณลักษณะการแชทในเว็บไซต์ของตน กำหนด
พนักงานจากหน่วยงานต่างๆที่จะตอบคำถามในช่วงเวลาที่กำหนด ตามที่
บริษัท จัดการการสรรหา "ผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยวันนี้ต้องการให้คนที่นั่นเมื่อพวกเขา
มีคำถาม. [พวกเขาต้องการ] ในการสื่อสารโต้ตอบกับคนมากกว่าแค่อ่าน
สังเกตของใครบางคนเกี่ยวกับ บริษัท "(Alsop 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท downsizing layoffs เป็นตัวอย่างและประสบการณ์ของหลายบริษัท ดังนั้น การสรรหาวิทยาเขต
เป็นยากขายวันเหล่านี้ เพื่อปรับปรุงอัตราต่อรองของพวกเขา นายหน้า เข้าเยี่ยมชมธุรกิจโรงเรียน
เร็วและบ่อย เลี้ยงเริ่มต้นเงินเดือนและ บริษัท ของพวกเขา ' touting อุทิศตนทำงานสมดุลชีวิต

พวกเขายังทำการทดลองกับกลยุทธ์อื่น ๆ : เหมืองแร่ เพื่อสมัครงานออนไลน์จัดเรียง
การสัมภาษณ์วิดีโอ และการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีไปยังโยนสุทธิกว้างและเชื่อมต่ออย่างมีประสิทธิภาพด้วย
วันนี้เทคเข้าใจนักเรียน ดังนั้น ตัวอย่างเช่น เวิร์ลพูล คอร์ปอเรชั่น ของเบนตันฮาร์เบอร์ , มิชิแกน ,
จะทดลองกับเทคโนโลยีที่นักเรียนตอบชุดคำถามผ่านทางเครื่องคอมพิวเตอร์ระยะไกล
กล้องวีดีโอตาม บันทึกการสัมภาษณ์จะถูกเก็บไว้ในที่ปลอดภัยเท่านั้น
เว็บไซต์วังวนนายหน้าสามารถเข้าถึง บริษัท ยัง ปรับปรุง เว็บไซต์อาชีพของพวกเขาที่จะได้รับเพิ่มเติม
แต่งกับนักเรียนของวันนี้ น้ำวน , ตัวอย่างเช่นมีคุณลักษณะการแชทบนเว็บไซต์ของ พนักงานแผนกต่าง ๆให้
ตอบคําถามที่เขตครั้ง ตามที่ บริษัท การสรรหาจัดการ
" วันนี้วิทยาลัยบัณฑิตต้องการใครสักคนอยู่ตรงนั้นเมื่อพวกเขา
มีคำถาม[ ต้องการ ] สื่อสารโต้ตอบกับคนมากกว่าแค่อ่าน
ใครสังเกตเกี่ยวกับ บริษัท ฯ " ( ลซ , 2007 )