The literature review focus on empl

The literature review focus on employability of university accounting students from the perspectives of accounting firm employers, junior auditors, accounting lecturers, and accounting students. The research was conducted with new graduates could not work as an entrepreneur needs. The researchers were trying to find, what are the employability skills and personal qualities required for an entry-level auditor. It could be the employment problems.
This research showed the type problems identified by the graduate accountants and their employers such as application of theoretical studies, report writing, communication with others, comprehension of responsibilities, working in a team, and personal. The research select the top ten skills required from the new hires based on their perceived importance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมทบทวนเน้นการจ้างงานของมหาวิทยาลัยที่นักศึกษาจากมุมมองของบริษัทนายจ้าง จูเนียร์ผู้ตรวจสอบบัญชี บัญชีอาจารย์ และบัญชีนักบัญชี ดำเนินการวิจัยกับนักศึกษาจบใหม่อาจไม่ทำงาน ตามความต้องการของผู้ประกอบการ นักวิจัยกำลังพยายามหา ทักษะการจ้างงานและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับผู้ตรวจสอบระดับเริ่มต้นคืออะไร มันอาจเป็นปัญหาการจ้างงาน งานวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าปัญหาชนิดที่ระบุโดยบัญชีบัณฑิตและนายจ้างเช่นการประยุกต์ใช้ทฤษฎีการศึกษา การเขียนรายงาน การสื่อสารกับผู้อื่น ความเข้าใจความรับผิดชอบ การทำงานในทีมงาน และเป็นส่วนตัว การวิจัยเลือกด้านบนสิบทักษะที่จำเป็นจากพนักงานใหม่ตามความสำคัญที่รับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับการจ้างงานของนักศึกษาการบัญชีมหาวิทยาลัยจากมุมมองของนายจ้างบัญชี บริษัท ผู้สอบบัญชีจูเนียร์อาจารย์บัญชีและนักศึกษาการบัญชี การวิจัยได้ดำเนินการกับบัณฑิตจบใหม่ไม่สามารถทำงานในฐานะที่เป็นความต้องการของผู้ประกอบการ นักวิจัยกำลังพยายามที่จะหาสิ่งที่มีทักษะการจ้างงานและคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้สอบบัญชีรายการระดับ มันอาจจะเป็นปัญหาการจ้างงาน.
การวิจัยนี้แสดงให้เห็นปัญหาที่เกิดขึ้นชนิดที่ระบุโดยบัญชีบัณฑิตและนายจ้างของพวกเขาเช่นการประยุกต์ใช้ทฤษฎีการศึกษาการเขียนรายงานการสื่อสารกับคนอื่น ๆ เข้าใจในความรับผิดชอบของการทำงานในทีมและบุคคล การวิจัยเลือกทักษะที่จำเป็นในสิบอันดับแรกจากการจ้างใหม่ตามความสำคัญการรับรู้ของพวกเขา