- keep them, rude in use. Subordina

- keep them, rude in use. Subordinates have personal problems which affect the work. But don"t ask their return to report to the superior class to punish.

- embezzling the forgery, forging signatures commander, cause corruption.

Speak untidy - noise. The leash insults over others, like the inferiority of others mocking like gossip, others argue that endowment make others disgrace.

- ruled subordinates without reason, emotional, not the middle in decision making.

- take the put their own do not work by itself or be good face!

- gossip colleagues to prevent others well compete, and envy.

- copy the ideas of others without permission.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ให้ หยาบคายใช้ ผู้ใต้บังคับบัญชามีปัญหาส่วนตัวซึ่งมีผลต่อการทำงาน แต่ don "t ถามกลับไปรายงานระดับเหนือกว่าการลงโทษของพวกเขา-embezzling ปลอม ปลอมลายเซ็นผู้บังคับบัญชา ทำให้เกิดความเสียหายพูดวรก - เสียงรบกวน ดูหมิ่นข่มมากกว่าผู้อื่น ชอบด้อยกว่าผู้อื่นผู้อื่นเยาะเย้ยเช่นนินทา เถียงให้พรสวรรค์อื่น ๆ ความอัปยศนี้-ปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา โดยไม่มีเหตุผล อารมณ์ ไม่ตรงกลางในการตัดสินใจ-จะทำเองทำ ด้วยตัวเอง หรือไม่ถูกใบหน้าที่ดี-นินทาเพื่อนร่วมงานให้ดีแข่งขัน และอิจฉา-คัดลอกความคิดของผู้อื่นโดยไม่รับอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ให้พวกเขาหยาบคายในการใช้งาน ผู้ใต้บังคับบัญชามีปัญหาส่วนบุคคลที่มีผลต่อการทำงาน แต่ Don t "ขอให้พวกเขากลับไปรายงานตัวที่ระดับที่เหนือกว่าที่จะลงโทษ.

- ยักยอกปลอม, ปลอมบัญชาการลายเซ็นทำให้เกิดความเสียหาย.

พูดรก. - เสียงด่าข่มกว่าคนอื่น ๆ เช่นปมด้อยของคนอื่น ๆ เยาะเย้ยชอบนินทาคนอื่นเถียง บริจาคที่ทำให้ผู้อื่นอับอาย.

- ปกครองผู้ใต้บังคับบัญชาโดยไม่มีเหตุผลอารมณ์ไม่กลางในการตัดสินใจ.

- ใช้ใส่ของตัวเองไม่ได้ทำงานด้วยตัวเองหรือจะเป็นใบหน้าที่ดี!

- เพื่อนร่วมงานนินทาเพื่อป้องกันไม่ให้คนอื่น ๆ ได้ดีในการแข่งขันและความอิจฉา.

- คัดลอกความคิดของคนอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ให้พวกเขาหยาบคายในการใช้ ลูกน้องมีปัญหาส่วนตัวที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน แต่ไม่ขอให้พวกเขากลับไปรายงานต่อชั้นเรียนที่เหนือกว่าเพื่อลงโทษ- ยักยอก ปลอมแปลง , ปลอมลายเซ็นผู้บังคับบัญชา เพราะการทุจริตพูดกระท่อนกระแท่น - เสียง ข่มด่าคนอื่นเหมือนปมด้อยของผู้อื่น เยาะเย้ย ชอบนินทาคนอื่นแย้งว่า การทำให้ผู้อื่นเสื่อมเสีย- ปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา โดยปราศจากเหตุผล อารมณ์ ไม่เป็นกลางในการตัดสินใจ- เอาใส่เองไม่ได้ทำงานด้วยตัวมันเอง หรือ หน้าดี- นินทาเพื่อนร่วมงานเพื่อป้องกันผู้อื่นก็แข่งขันกัน และอิจฉา- คัดลอกความคิดของผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต