During my seminars and discussions

During my seminars and discussions with customers,
I’m more routinely citing the need for executive team
leadership with the vision and inspiration to drive organizational
transformation, not to manage more intensely.
Trend No. 7 requires change-agent management accountants
to motivate mid-level managers and other “champions”
to demonstrate to their coworkers that progressive
management accounting and EPM methodologies make
sense to implement. There are personal rewards and satisfaction
in explaining the importance of overcoming
social, behavioral, and cultural barriers so organizations
can take next steps.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างการสัมมนาและสนทนากับลูกค้า ของฉันผมเพิ่มเติมเป็นประจำอ้างถึงจำเป็นสำหรับผู้บริหารภาวะผู้นำ มีวิสัยทัศน์และแรงบันดาลใจขับองค์กรการแปลง การจัดการมากกว่าความหมายเลข 7 แนวโน้มต้องการบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงการจัดการบัญชีการจูงใจผู้จัดการระดับกลางและอื่น ๆ "แชมป์"เพื่อสาธิตให้ผู้ร่วมงานของพวกเขาที่ก้าวหน้าบัญชีบริหารและหลักสูตร EPMรู้สึกจะใช้ มีรางวัลส่วนบุคคลและความพึงพอใจในการอธิบายความสำคัญมากเพียงใดอุปสรรคทางสังคม พฤติกรรม และวัฒนธรรมองค์กรดังนั้นสามารถทำตามขั้นตอนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระหว่างการสัมมนาและการพูดคุยกับลูกค้าของฉัน
ฉันมากขึ้นมักอ้างความจำเป็นสำหรับทีมผู้บริหาร
เป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และแรงบันดาลใจที่จะผลักดันองค์กร
การเปลี่ยนแปลงไม่ได้ในการจัดการอย่างเข้มข้นมากขึ้น
เทรนด์ที่ 7 ต้องมีบัญชีการจัดการการเปลี่ยนแปลงตัวแทน
เพื่อกระตุ้นกลาง ผู้จัดการระดับและ "แชมป์" อื่น ๆ
แสดงให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่ก้าวหน้า
บัญชีและ EPM การจัดการวิธีการทำให้
ความรู้สึกในการดำเนินการ มีผลตอบแทนส่วนบุคคลและความพึงพอใจอยู่
ในการอธิบายถึงความสำคัญของการเอาชนะ
ทางสังคมพฤติกรรมและอุปสรรคทางวัฒนธรรมเพื่อให้องค์กร
สามารถใช้ขั้นตอนต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระหว่างการอภิปรายสัมมนากับลูกค้า
ผมเป็นประจำ อ้างต้องเป็นผู้นำทีมบริหารที่มีวิสัยทัศน์และแรงบันดาลใจ

ขับรถองค์การ การไม่จัดการอย่างจริงจังมากขึ้น .
7 แนวโน้มไม่ต้องเปลี่ยนการจัดการบัญชีตัวแทน
จูงผู้จัดการระดับกลาง และอื่น ๆ " แทน "
แสดงให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาว่า ก้าวหน้า
การบัญชีเพื่อการจัดการและวิธีการ EPM ให้
ความรู้สึกที่จะใช้ . มีรางวัลส่วนบุคคลและความพึงพอใจในการอธิบายถึงความสำคัญของการเอาชนะ

สังคม พฤติกรรม และอุปสรรคทางวัฒนธรรม ดังนั้นองค์กร
สามารถใช้ขั้นตอนต่อไป