AbstractThe ILO [International Labo

Abstract

The ILO [International Labor Organization. Women in Management, Breaking Through the Glass Ceiling, An Update 2004. Geneva, Switzerland: International Labor Office; 2004.] reported that workingwomenarestillconcentratedinlowerlevelmanagementpositions,thusperpetuatingwomen’s social and economic injustice. The accounting profession is no different with few women gaining a partnershipintheinternationalaccountingfirms.Thisstudyanalysesdemographicsof183respondents in the large international accounting firms to examine women’s career progression. We used a three-way analysis of covariance to investigate the dependent variable, management at five levels from partner to accounting senior. Independent factors are gender, dependent children, the number of years for accountants to attain their current position, the number of years in the profession, and accountants working in two countries, Australia and Singapore. Differing levels of institutional and social support may assist women accountants’ promotion. Singapore has more institutional and social support for working mothers compared to Australia, which has yet to introduce universal paid maternity leave. We found that gender and dependent children significantly affected management advancement of female accountants, particularly mothers. In contrast managerial advancement of fathers was more positive and occurred more quickly than their female counterparts. The results also indicate that differing institutional and social support in Australia and Singapore made little difference to female promotion in international accounting firms. This suggests that international accounting firms should have formal policies globally such as flexible working arrangements and appropriate job design to encourage a more mothers into senior management rather than in many cases, informal arrangements

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อแอล [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการจัดการ ผ่านเพดานแก้ว 2004 การปรับปรุง เจนีวา สวิตเซอร์แลนด์: นานาชาติแรงงาน Office 2004] รายงานว่า workingwomenarestillconcentratedinlowerlevelmanagementpositions, thusperpetuatingwomen ของความอยุติธรรมทางสังคม และเศรษฐกิจ วิชาชีพบัญชีจะไม่แตกต่างกับผู้หญิงไม่ได้รับการ partnershipintheinternationalaccountingfirms Thisstudyanalysesdemographicsof183respondents firms บัญชีนานาชาติขนาดใหญ่ในการตรวจสอบความก้าวหน้าอาชีพของผู้หญิง เราใช้การวิเคราะห์แปรปรวนสามทางการตรวจสอบขึ้นอยู่กับตัวแปร การจัดการในระดับ five จากหุ้นส่วนการบัญชีอาวุโส ปัจจัยอิสระคือ เพศ เด็กขึ้น จำนวนปีบัญชีบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และบัญชีที่ทำงานในประเทศ 2 ออสเตรเลียและสิงคโปร์ สนับสนุนสถาบัน และสังคมในระดับที่แตกต่างกันอาจช่วยส่งเสริมสตรีผู้จัดทำบัญชีของ สิงคโปร์ได้เพิ่มสถาบัน และสังคมสนับสนุนสำหรับแม่ทำงานเปรียบเทียบกับออสเตรเลีย ที่ยังไม่ได้ลาคลอดบุตรได้รับค่าจ้างสากล เราพบว่าเพศ และ significantly เด็กขึ้นอยู่กับความก้าวหน้าในการจัดการของบัญชีหญิง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมารดาที่รับผลกระทบ ใน ความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบิดาได้บวกมากขึ้น และเกิดขึ้นได้รวดเร็วกว่าคู่หญิงของพวกเขา ผลระบุว่า สนับสนุนสถาบัน และสังคมที่แตกต่างกันในสิงคโปร์และออสเตรเลียทำความแตกต่างน้อยจะส่งเสริมผู้หญิงในบัญชีนานาชาติ firms แนะนำที่ firms บัญชีนานาชาติควรมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นจัดทำ flexible และเหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้มารดาขึ้นไป เป็นผู้บริหารระดับสูง มากกว่า ในหลาย กรณี จัดเรียงอย่างไม่เป็นทางการออกแบบงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ [องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ผู้หญิงในการบริหารจัดการทะลุเพดานแก้วการปรับปรุง 2004 เจนีวาสวิตเซอร์: แรงงานระหว่างประเทศของสายซีอี; 2004] รายงานว่า workingwomenarestillconcentratedinlowerlevelmanagementpositions, thusperpetuatingwomen ของความอยุติธรรมทางสังคมและเศรษฐกิจ วิชาชีพบัญชีไม่แตกต่างกันกับผู้หญิงไม่กี่ดึงดูด rms.Thisstudyanalysesdemographicsof183respondents สาย partnershipintheinternationalaccounting ในสายการบัญชีระหว่างประเทศขนาดใหญ่อาร์เพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง เราใช้การวิเคราะห์ที่สามทางความแปรปรวนร่วมในการตรวจสอบตัวแปรขึ้นอยู่กับผู้บริหารที่ไฟได้ระดับจากพันธมิตรเพื่อบัญชีอาวุโส ปัจจัยที่มีอิสระทางเพศเด็กขึ้นอยู่กับจำนวนปีสำหรับนักบัญชีที่จะบรรลุตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาเป็นเวลาหลายปีในอาชีพและบัญชีทำงานในสองประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ ที่แตกต่างกันระดับของการสนับสนุนสถาบันและสังคมอาจช่วยส่งเสริมผู้หญิงบัญชี ' สิงคโปร์มีการสนับสนุนสถาบันและสังคมสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเมื่อเทียบกับออสเตรเลียซึ่งยังไม่ได้แนะนำการลาคลอดสากลจ่าย เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็กอย่างมีนัยนัยสำคัญส่งผลกระทบต่อความก้าวหน้าการจัดการบัญชีหญิงมารดาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทางตรงกันข้ามความก้าวหน้าการบริหารจัดการของบรรพบุรุษที่เป็นบวกมากขึ้นและเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วกว่าคู่ของพวกเขาหญิง ผลยังระบุว่าแตกต่างกันสนับสนุนสถาบันและสังคมในประเทศออสเตรเลียและสิงคโปร์ทำให้ความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในการโปรโมชั่นหญิงในอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศ นี้แสดงให้เห็นว่าอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศควรจะมีนโยบายอย่างเป็นทางการทั่วโลกเช่นการจัดชั้นการทำงานที่ยืดหยุ่นและการออกแบบงานที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมให้คุณแม่มากยิ่งขึ้นในผู้บริหารระดับสูงมากกว่าในหลาย ๆ กรณีการเตรียมการอย่างไม่เป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม

ILO [ แรงงานระหว่างประเทศองค์กร ผู้หญิงในการจัดการ การแบ่งผ่านเพดานแก้ว , ปรับปรุง 2004 เจนีวา , สวิตเซอร์แลนด์ : แรงงานระหว่างประเทศของจึง CE ; 2004 ) รายงานว่า workingwomenarestillconcentratedinlowerlevelmanagementpositions thusperpetuatingwomen , สังคมและเศรษฐกิจ ความอยุติธรรมวิชาชีพบัญชี ก็ไม่ต่างกับผู้หญิงไม่ดึงดูด partnershipintheinternationalaccounting จึง rms.thisstudyanalysesdemographicsof183respondents ในขนาดใหญ่ระหว่างประเทศจึงบัญชี RMS เพื่อตรวจสอบความก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิง เราใช้แบบการวิเคราะห์ความแปรปรวนร่วม ( ANCOVA ) เพื่อศึกษาตัวแปรตาม การจัดการจึงได้ระดับจากคู่ค้าอาวุโส บัญชีตัวแปรอิสระ คือ เพศ ขึ้นอยู่กับเด็ก ตัวเลขของปีบัญชีตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา จำนวนปีในอาชีพ และนักบัญชีทำงานใน 2 ประเทศ คือ ออสเตรเลีย และสิงคโปร์ ที่มีระดับของการสนับสนุนสถาบันและสังคม อาจช่วยส่งเสริมนักบัญชี ' ผู้หญิงสิงคโปร์สถาบันมากขึ้น และแรงสนับสนุนทางสังคมในการทำงานมารดาเมื่อเทียบกับประเทศออสเตรเลีย ซึ่งยังแนะนำสากลลาคลอดจ่าย . เราพบว่าเพศและขึ้นอยู่กับเด็ก signi จึงได้รับผลกระทบลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อการจัดการงานของนักบัญชี , หญิงโดยเฉพาะ แม่ในทางตรงกันข้ามการจัดการความก้าวหน้าของบรรพบุรุษเป็นบวกมากขึ้น และเกิดขึ้นได้รวดเร็วกว่า counterparts ชายของพวกเขา ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่า ต่างสถาบัน และแรงสนับสนุนทางสังคมในออสเตรเลียและสิงคโปร์ ทำให้ความแตกต่างเล็กน้อยเพื่อส่งเสริมสตรีใน rms จึงการบัญชีระหว่างประเทศนี้แสดงให้เห็นว่าการติดเชื้อจึงควรมีนโยบายทางการบัญชีระหว่างประเทศทั่วโลก เช่น การจัดทำfl exible และเหมาะสม การออกแบบงานให้มากขึ้น มารดาเป็นผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ในหลายกรณี อย่างไม่เป็นทางการข้อตกลง