Training continues to play a major

Training continues to play a major role in helping employees understand HCA’s new focus on ethics and legal compliance. Every new employee is required to undergo two hours of orientation on the firm’s code of conduct within 30 days of employment. During that time, new employees receive a copy of the code of conduct, participate in training using videotapes and games, and sign an acknowledgment card. All employees complete one hour of refresher training on the firm’s code of conduct every year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมยังมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานเข้าใจของ HCA ใหม่เน้นจริยธรรมและปฏิบัติตามกฎหมาย พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องรับการปฐมนิเทศในรหัสของบริษัทภายใน 30 วันของการจ้างงานของสองชั่วโมง ในช่วงเวลานั้น พนักงานใหม่ได้รับสำเนาของจรรยาบรรณ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมที่ใช้ videotapes และเกม และลงทะเบียนบัตรการยอมรับ พนักงานทุกคนทำหนึ่งชั่วโมงอบรมฟื้นฟูของบริษัทจรรยาบรรณทุกปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมยังคงมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้พนักงานเข้าใจโฟกัสใหม่ HCA ในจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องได้รับสองชั่วโมงของการวางแนวทางในรหัสของ บริษัท ของการดำเนินการภายใน 30 วันของการจ้างงาน ในช่วงเวลาที่พนักงานใหม่ได้รับสำเนาของจรรยาบรรณและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการใช้วิดีโอและเกมและลงนามในบัตรรับทราบ พนักงานทุกคนที่สมบูรณ์หนึ่งชั่วโมงของการฝึกอบรมทบทวนในรหัสของ บริษัท ของการดำเนินการทุกปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมยังคงมีบทบาทในการช่วยให้พนักงานเข้าใจ HCA ใหม่เน้นจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย พนักงานใหม่ทุกคนจะต้องผ่านสองชั่วโมงของการปฐมนิเทศในรหัสของการปฏิบัติภายใน 30 วันของการจ้างงาน ในช่วงเวลาที่พนักงานใหม่จะได้รับสำเนาของจรรยาบรรณ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการใช้เทปโทรทัศน์และเกมและลงนามการยอมรับบัตร พนักงานสมบูรณ์ทุกหนึ่งชั่วโมงของการฝึกอบรมทบทวนเรื่องของจรรยาบรรณทุกปี