Conclusion All in all, the present

Conclusion
All in all, the present research deepened our understanding about measuring HRD quantitatively and relating it to individual behavior performance measures. The present study is of great importance as it draws attention to the fact that investments in HRD are justified as it contributes directly and indirectly to the performance of employees and the employees' OCB. Organizations should be urged to focus on the learning of their employees, even though focusing on performance objectives might seem to be more important at first glance. Permitting employees to show altruistic behavior in the form of willingness to help their co-workers will be more important in times where employability and not life-time employment are common practice

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุป ทั้งหมดในทุก วิจัยปัจจุบันรายของเราทำความเข้าใจเกี่ยวกับ HRD วัด quantitatively และเกี่ยวข้องกับการวัดพฤติกรรม การศึกษาปัจจุบันเป็นไสยมันดึงความสนใจในความเป็นจริงว่า การลงทุนใน HRD จะชิดเป็นรวมทั้งโดยตรง และโดยอ้อมเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและพนักงาน OCB ควรจะเรียกร้องให้องค์กรเน้นการเรียนรู้ของพนักงาน แม้ว่าเน้นวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพอาจดูเหมือนจะ มีความสำคัญมากขึ้นอย่างรวดเร็วก่อน อนุญาตให้พนักงานที่จะแสดงลักษณะ altruistic ตัวยินดีที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะสำคัญในที่ชุมชนและเวลาชีวิตไม่จ้างงานเป็นวัตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปทั้งหมดในทุกการวิจัยในปัจจุบันลึกความเข้าใจของเราเกี่ยวกับการวัดเชิงปริมาณและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับมันเพื่อวัดประสิทธิภาพพฤติกรรมของบุคคล การศึกษาครั้งนี้มีความสำคัญมากในขณะที่มันดึงความสนใจความจริงที่ว่าเงินลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นธรรมขณะที่มันก่อตรงและทางอ้อมในการปฏิบัติงานของพนักงานและพนักงาน OCB องค์กรควรจะกระตุ้นให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ของพนักงานของพวกเขาแม้ว่าจะมุ่งเน้นไปที่ผลการดำเนินงานวัตถุประสงค์อาจดูเหมือนจะมีความสำคัญมากขึ้นได้อย่างรวดเร็วก่อน อนุญาตให้พนักงานที่จะแสดงพฤติกรรมเห็นแก่ผู้อื่นในรูปแบบของความเต็มใจที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะมีความสำคัญมากขึ้นในช่วงเวลาที่การจ้างงานและการจ้างงานที่ไม่ได้ชีวิตเวลาที่มีการปฏิบัติร่วมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป
ทั้งหมดนี้ การวิจัยปัจจุบัน deepened ความเข้าใจของเราเกี่ยวกับ HRD วัดในเชิงปริมาณและเกี่ยวข้องกับมาตรการการแสดงพฤติกรรมของบุคคล การศึกษาเป็นสำคัญ ตามที่มันดึงความสนใจไปที่การลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีความชอบธรรมที่จัดสรรโดยตรงและโดยอ้อมต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และพนักงานจะเพิ่มขึ้น .องค์กรควรได้รับการกระตุ้นที่จะมุ่งเน้นการเรียนรู้ของพนักงาน แม้ว่าเน้นวัตถุประสงค์อาจดูเหมือนจะสำคัญมากขึ้นได้อย่างรวดเร็วก่อน อนุญาตให้พนักงานที่จะแสดงพฤติกรรมการช่วยเหลือในรูปแบบของความเต็มใจที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานของพวกเขาจะสำคัญมากขึ้นในช่วงเวลาที่การจ้างงานและไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ้างงานเป็น
ฝึกทั่วไป