So it’s clear that creating an empl

So it’s clear that creating an employee-centric culture can be good for business.


But how do you do that effectively? Culture is typically designed in an ad hoc way around random perks like gourmet meals or “karaoke Fridays,” often in thrall to some psychological fad.


And despite the evidence that you can’t buy higher job satisfaction, organizations still use golden handcuffs to keep good employees in place.


While such efforts might boost workplace happiness in the short term, they fail to have any lasting effect on talent retention or performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น จึงชัดเจนว่า การสร้างวัฒนธรรมการเป็นศูนย์กลางพนักงานอาจจะดีสำหรับธุรกิจ แต่วิธีที่คุณทำที่มีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมมักจะออกแบบมาในแบบเฉพาะกิจรอบโบนัสสุ่มเช่นอาหารหรือ "วันศุกร์คาราโอเกะ มักใน thrall เพื่อแฟชั่นบางจิตใจ และแม้ มีหลักฐานว่า คุณไม่สามารถซื้อความพึงพอใจงานที่สูงขึ้น องค์กรยังคงใช้กุญแจทองเพื่อให้พนักงานที่ดีในสถานที่ ในขณะที่ความพยายามดังกล่าวอาจเพิ่มความสุขที่ทำงานในระยะสั้น พวกเขาล้มเหลวที่จะมีผลยาวนานเก็บความสามารถหรือประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่า การสร้างพนักงานเป็นศูนย์กลางวัฒนธรรม สามารถ ดีสำหรับธุรกิจแต่อย่างไรคุณทำมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมโดยทั่วไปจะออกแบบมาแบบเฉพาะกิจไป perks สุ่มเช่นอาหาร Gourmet หรือ " วันศุกร์คาราโอเกะ " บ่อยในทาสบางด้านแฟชั่น .และแม้จะมีหลักฐานว่าคุณไม่สามารถซื้อความพึงพอใจที่สูงขึ้น องค์กรยังคงใช้กุญแจมือสีทอง เพื่อให้พนักงานในสถานที่ดีในขณะที่ความพยายามดังกล่าวอาจเพิ่มความสุขในที่ทำงานในระยะสั้น , พวกเขาล้มเหลวที่จะมีผลกระทบใด ๆต่อความสามารถความคงทนยั่งยืน หรือการแสดง