Nevertheless, the process–outcome l

Nevertheless, the process–outcome link remains inconclusive (see also Weiss, 2012). As such, our results encourage a
discussion of the rationale that underlies the direct context–outcome link. Particularly, intercultural theory, which has
illuminated the context–process link, cannot explain our findings, which may be operating according to a more complex
mechanism, complemented by social identity theory. Social identity theory (e.g., King, Hebl, & Beal, 2009; Tajfel & Turner,
1986) assumes that group membership breeds a strong sense of internal togetherness (in-group identification) and external
separation (out-group differentiation). In early experiments, Tajfel (1970) demonstrated the strong power of ad hoc group
membership. Apparently, team membership at the bargaining table falls into the same category. Cultural moderators can
exploit their proximity to their negotiation counterpart, exclusively for the benefit of the team to which they belong. A
positive relationship between team togetherness and team performance also has appeared in prior literature (e.g., Backhaus
et al., 2008). Fig. 5 summarizes the separate effects we established with respect to (1) the context–process link and (2) the
context–outcome link.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม กระบวนการ – ผลเชื่อมโยงยังคง inconclusive (ดูมีร์ 2012) เช่น การส่งเสริมให้ผลของการสนทนาของเหตุผลที่ underlies การเชื่อมโยงโดยตรงเนื้อหา – ผล โดยเฉพาะ ทฤษฎีสมาคม ซึ่งมีอร่ามบริบท – กระบวนการเชื่อมโยง ไม่สามารถอธิบายการค้นพบของเรา ซึ่งอาจดำเนินการตามที่ซับซ้อนมากขึ้นกลไก ด้วยทฤษฎีตัวตนทางสังคม ทฤษฎีตัวตนทางสังคม (เช่น Hebl ส Beal, 2009 Tajfel แอนด์เทอร์เนอร์1986) ถือว่า สมาชิกกลุ่มขยายพันธุ์ความรู้ความสามารถร่วมกันภายใน (รหัส in-group) และภายนอกแยก (out-group สร้างความแตกต่าง) ในช่วงทดลอง Tajfel (1970) แสดงพลังแข็งแกร่งของกลุ่มเฉพาะกิจสมาชิก เห็นได้ชัด สมาชิกทีมที่ตารางการต่อรองอยู่ในประเภทเดียวกัน ผู้ควบคุมวัฒนธรรมสามารถกดขี่ขูดรีดกันนักเจรจา ขอนำเสนอเพื่อประโยชน์ของกลุ่มคนที่พวกเขาอยู่ใกล้ของพวกเขา Aความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานและทีมร่วมกันยังมีปรากฏอยู่ในวรรณคดีก่อน (เช่น Backhaus บวกร้อยเอ็ด al., 2008) Fig. 5 สรุปผลแยกต่างหากที่เราก่อตั้งขึ้นกับ (1) การเชื่อมโยงเนื้อหา – กระบวนการ และ (2)การเชื่อมโยงเนื้อหา – ผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามการเชื่อมโยงกระบวนการผลยังคงค้างคา (เห็นไวสส์, 2012) เช่นผลของเราขอแนะนำให้
อภิปรายของเหตุผลที่รองรับการเชื่อมโยงบริบทผลโดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งทฤษฎีวัฒนธรรมซึ่งมี
การเชื่อมโยงบริบทสว่างกระบวนการที่ไม่สามารถอธิบายได้ว่าผลการวิจัยของเราซึ่งอาจจะมีการดำเนินงานตามที่ซับซ้อนมากขึ้น
กลไกครบครันด้วยทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม ทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม (เช่นคิง Hebl และ Beal 2009; Tajfel & Turner,
1986) สันนิษฐานว่าสายพันธุ์เป็นสมาชิกของกลุ่มความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการร่วมกันภายใน (การระบุในกลุ่ม) และภายนอก
แยก (ออกจากกลุ่มแตกต่างกัน) ในการทดลองในช่วงต้น Tajfel (1970) แสดงให้เห็นถึงพลังที่แข็งแกร่งของกลุ่มโฆษณาเฉพาะกิจ
สมาชิก เห็นได้ชัดว่าเป็นสมาชิกของทีมที่ตารางการเจรจาต่อรองที่ตกอยู่ในหมวดหมู่เดียวกัน ผู้ดูแลวัฒนธรรมสามารถ
ใช้ประโยชน์จากความใกล้ชิดของพวกเขากับคู่เจรจาต่อรองของพวกเขาโดยเฉพาะเพื่อประโยชน์ของทีมที่พวกเขาอยู่
ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการร่วมกันของทีมงานและประสิทธิภาพของทีมงานยังปรากฏในวรรณคดีก่อน (เช่น Backhaus
et al., 2008) มะเดื่อ 5 สรุปผลกระทบที่แยกต่างหากที่เราจัดตั้งขึ้นที่เกี่ยวกับ (1) การเชื่อมโยงบริบทกระบวนการและ (2)
การเชื่อมโยงบริบทผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม กระบวนการและผลการเชื่อมโยงยังคงหาข้อสรุปไม่ได้ ( เห็นไวส์ , 2012 ) เช่น ผลกระตุ้น
อภิปรายเหตุผลที่แผ่นอยู่บริบทโดยตรง–ผลการเชื่อมโยง โดยเฉพาะทฤษฎีจริยศาสตร์ ซึ่งมีกระบวนการเชื่อมโยงบริบท
สว่าง ) ไม่สามารถอธิบายผลการวิจัยของเรา ซึ่งอาจจะปฏิบัติการตามกลไกซับซ้อน
เพิ่มเติมครบครันด้วยทฤษฎีเอกลักษณ์ทางสังคม ทฤษฎีสถานะทางสังคม ( เช่น กษัตริย์ hebl &บีล , 2009 ; tajfel &เทอร์เนอร์
2529 ) สันนิษฐานว่า สมาชิกของกลุ่มสายพันธุ์ความรู้สึกร่วมกันภายใน ( ในการจำแนกกลุ่ม ) และแยกภายนอก
( ทั้งกลุ่ม ) ในการทดลองแรก tajfel ( 1970 ) แสดงให้เห็นถึงพลังที่แข็งแกร่งของสมาชิกกลุ่มเฉพาะกิจ

เห็นได้ชัดว่าทีมสมาชิกในการเจรจาอยู่ในประเภทเดียวกัน ผู้ดูแลสามารถใช้ประโยชน์จากวัฒนธรรม
ความใกล้ชิดของพวกเขาของคู่เจรจา โดยเฉพาะเพื่อประโยชน์ของทีมที่พวกเขาอยู่ มีความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างทีม
ร่วมกันและผลงานของทีมยังได้ปรากฏในวรรณกรรมก่อน ( เช่น backhaus
et al . , 2008 ) ภาพประกอบ5 สรุปแยกผลเราก่อตั้งด้วยความเคารพ ( 1 ) กระบวนการและบริบทที่เชื่อมโยงและ ( 2 )
บริบท–ผลการเชื่อมโยง