Dear Lalitamore,If you intend to in

Dear Lalitamore,

If you intend to initiate disciplinary action contemplating to finally either
reduction in pay or termination etc. you have to prepare a strong base
by issuing a warning letter indicating all the occassions where the employee
has absented without prior sanction of leave or proceeded with loss of pay but without proper intimation etc. Also indicate that because habitual irregular attendance the same will be viewed very seriously and further repeatition will entail him for sever punsihment.

If there is no improvement in his attendance and the company thinks that allowing
such irregulalr attendance is likely to cause damage to the company's business or
give a wrong signals to other employees who are regular in attendance then final action can be taken giving him a show cause notice indicating the contemplated/proposed punishment.

hope this clarifies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Lalitamore รักถ้าคุณต้องการเริ่มต้นการดำเนินการทางวินัยใคร่ครวญไปในที่สุดทั้งลดค่าจ้างหรือเลิกจ้างฯลฯ คุณต้องจัดเตรียมฐานแข็งแรงโดยการออกจดหมายเตือนระบุ occassions ทั้งหมดที่พนักงาน มี absented โดยไม่ต้องถูกลงโทษทราบของการลางาน หรือครอบครัวกับการสูญเสีย ของค่าจ้าง แต่ไม่ มี intimation เหมาะสมเป็นต้น นอกจากนี้ยัง ระบุที่เนื่องจากเคยผิดปกติเข้าเหมือนจะดูได้อย่างมาก และเพิ่มเติม repeatition จะอันเขาสำหรับตัด punsihmentถ้ามีการปรับปรุงในการเข้างานของเขา และบริษัทคิดว่า ให้ เข้า irregulalr ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความเสียหายกับธุรกิจของบริษัท หรือสัญญาณไม่ถูกต้องให้พนักงานคนอื่นที่อยู่ในการเข้างาน แล้วสุดท้ายสามารถดำเนินให้เขาแจ้งสาเหตุแสดงบ่งชี้โทษไตร่ตรอง/นำเสนอหวังว่า นี้ชี้แจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน Lalitamore, ถ้าคุณตั้งใจที่จะเริ่มต้นการดำเนินการทางวินัยพิจารณาในที่สุดทั้งการลดค่าจ้างหรือเลิก ฯลฯ คุณมีการเตรียมความพร้อมฐานที่แข็งแกร่งโดยการออกหนังสือเตือนที่ระบุโอกาสทั้งหมดที่พนักงานได้ไม่ร่วมโดยการอนุมัติก่อนออกหรือดำเนินการ การสูญเสียของการจ่ายเงิน แต่ไม่มีการแจ้งที่เหมาะสม ฯลฯ นอกจากนี้บ่งชี้ว่าเป็นเพราะการเข้าร่วมความผิดปกติเป็นนิสัยที่เหมือนกันจะถูกมองอย่างจริงจังและ repeatition ต่อไปจะนำมาซึ่งเขาตัด punsihment หากมีการปรับปรุงในการเข้าร่วมของเขาและ บริษัท คิดว่าการอนุญาตให้เข้าร่วมประชุมดังกล่าว irregulalr อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อธุรกิจของ บริษัท ฯ หรือให้สัญญาณที่ไม่ถูกต้องให้กับพนักงานอื่น ๆ ที่ปกติในการเข้าร่วมการดำเนินการขั้นสุดท้ายแล้วสามารถนำมาให้เขาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแสดงสาเหตุที่ระบุครุ่นคิด / ลงโทษเสนอหวังว่าชี้แจงนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

lalitamore ที่รัก , ถ้าคุณตั้งใจที่จะเริ่มต้นการสอบสวนทางวินัยใคร่ครวญในที่สุดเหมือนกัน
ลดจ่ายหรือเลิกจ้าง ฯลฯ คุณต้องเตรียมตัว
ฐานแข็งแรง โดยการออกหนังสือเตือน ระบุโอกาสทั้งหมดที่พนักงาน
มี absented โดยไม่ถูกลงโทษก่อนทิ้ง หรือดำเนินการกับการสูญเสียของค่าจ้าง แต่ไม่มีที่เหมาะสมอย่างใกล้ชิด ฯลฯยังชี้ให้เห็นว่า เพราะนิสัยไม่เข้าเหมือนกันจะดูอย่างจริงจัง และ repeatition เพิ่มเติมจะครอบคลุมเขาตัด punsihment

ถ้าไม่มีการปรับปรุงในการเข้าร่วมประชุมและ บริษัท คิดว่าให้
เข้า irregulalr ดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อธุรกิจของบริษัทฯหรือ
ให้กับพนักงานอื่นที่มีสัญญาณที่ผิดปกติในการเข้าร่วมแล้ว การกระทำสุดท้ายสามารถถ่ายให้เขาแสดง เพราะสังเกตเห็นว่าไตร่ตรอง / เสนอการลงโทษ .




หวังว่านี้ชี้แจง