AbstractHaving significant effects

Abstract
Having significant effects on organizational performance, the determinants of employee turnover has been studied extensively. One of the important antecedents of turnover intention of employees is leadership and work related stress. With this study it was intended to understand the effects of ethical leadership and leadership effectiveness on employees' turnover intentions. Workrelated stress is examined as a mediator of the relationship among ethical leadership, leader effectiveness and turnover intention. Using a sample of 1093 employees in 70 firms operating in nine different industries, it was found out that while ethical leadership and leadership effectiveness negatively affects turnover intention of employees, work related stress has a positive effect on employees' turnover intention. In addition, work related stress occur to be a mediator variable for the proposed relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อมีผลสำคัญประสิทธิภาพองค์กร ดีเทอร์มิแนนต์ของหมุนเวียนพนักงานมีการศึกษาอย่างกว้างขวาง Antecedents สำคัญเจตนาการหมุนเวียนของพนักงานคือความเป็นผู้นำ และทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด กับการศึกษานี้ มันมีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจผลกระทบของภาวะผู้นำจริยธรรมและประสิทธิผลภาวะผู้นำในความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงาน ความเครียด Workrelated จะตรวจสอบเป็นผู้ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างจริยธรรมภาวะผู้นำ ผู้นำประสิทธิภาพ และตั้งใจหมุนเวียน ใช้ตัวอย่างของพนักงาน 1093 ใน 70 บริษัทในอุตสาหกรรม 9 พบเห็นว่าในขณะที่ภาวะผู้นำจริยธรรม และประสิทธิผลภาวะผู้นำส่งผลเสียต่อความตั้งใจในการหมุนเวียนของพนักงาน งานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดได้ผลดีต่อความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงาน นอกจากนี้ ทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเกิดขึ้นจะ เป็นตัวแปรคนกลางสำหรับความสัมพันธ์ที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการดำเนินงานขององค์กรปัจจัยของการหมุนเวียนของพนักงานที่ได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวาง หนึ่งในบุคคลที่สำคัญของความตั้งใจที่ผลประกอบการของพนักงานเป็นผู้นำและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ด้วยการศึกษาครั้งนี้ก็ตั้งใจที่จะเข้าใจผลกระทบของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในความตั้งใจที่ผลประกอบการของพนักงาน ความเครียด Workrelated คือการตรวจสอบว่าเป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำทางจริยธรรมประสิทธิผลผู้นำและความตั้งใจที่ผลประกอบการ โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง 1,093 คนใน 70 บริษัท ที่ทำงานอยู่ในเก้าอุตสาหกรรมที่แตกต่างมันก็พบว่าในขณะที่ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมและความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่ผลประกอบการของพนักงานทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่มีผลในเชิงบวกต่อผลประกอบการความตั้งใจของพนักงาน นอกจากนี้การทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เกิดขึ้นจะเป็นตัวแปรสื่อกลางสำหรับความสัมพันธ์ที่นำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
มีอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพขององค์การ ปัจจัยของการหมุนเวียนพนักงานได้รับการศึกษาอย่างกว้างขวาง หนึ่งในบุคคลสำคัญของความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน คือ ความเป็นผู้นำ และการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเข้าใจผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและประสิทธิผลภาวะผู้นำของพนักงานความตั้งใจที่จะ .เดียวตรวจสอบความเครียดเป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม ประสิทธิผล ผู้นำ และ ความตั้งใจ . กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานในบริษัทที่ดำเนินงานใน 9 อุตสาหกรรม 70 แตกต่างกัน พบว่าในขณะที่ภาวะผู้นำทางจริยธรรมและประสิทธิผลภาวะผู้นำส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมีผลบวกต่อความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน . นอกจากงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดเกิดขึ้นจะเป็นคนกลางที่ตัวแปรสำหรับ

เสนอความสัมพันธ์