by encouraging individuals and team

by encouraging individuals and teams to acquire new competencies. Learning is a critical aspect of business strategy and focus on both the experience of others and the exploration of new possibilities. By investing resources in training and development, these organization provide cutting-edge materials and concept to their members through consultants, line managers, and faculty. The intention is to help organization members acquire relevant knowledge that may accelerate their subsequent assimilation of new knowledge and stimulate them to develop innovative products and processes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยส่งเสริมให้บุคคลและทีมงานจะได้รับความสามารถใหม่ การเรียนรู้เป็นลักษณะสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจและเน้นการสำรวจโอกาสใหม่และประสบการณ์ทั้งของผู้อื่น โดยการลงทุนทรัพยากรในการฝึกอบรมและพัฒนา องค์กรเหล่านี้ให้ทันสมัยวัสดุและแนวคิดแก่สมาชิกผ่านที่ปรึกษา ผู้จัดการสาย และคณะ ความตั้งใจที่จะช่วยให้องค์กรสมาชิกได้รับความรู้ที่เกี่ยวข้องที่อาจเร่งการดูดซึมตามมาของความรู้ใหม่ และกระตุ้นการพัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์และกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยส่งเสริมให้บุคคลและทีมงานที่จะได้รับรู้ความสามารถใหม่ ๆ การเรียนรู้เป็นลักษณะสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจและมุ่งเน้นทั้งประสบการณ์ของผู้อื่นและการสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ โดยการลงทุนทรัพยากรในการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์กรเหล่านี้ให้วัสดุที่ทันสมัย​​และแนวคิดให้กับสมาชิกของพวกเขาผ่านที่ปรึกษาผู้จัดการสายงานและคณะ ความตั้งใจที่จะช่วยให้สมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องได้รับความรู้ที่อาจเร่งการดูดซึมมาของพวกเขาความรู้ใหม่และกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์และกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยส่งเสริมให้บุคคลและทีมงานได้รับความสามารถใหม่ การเรียนรู้เป็นลักษณะสำคัญของกลยุทธ์ทางธุรกิจ และเน้นทั้งประสบการณ์ของผู้อื่น และสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ โดยการลงทุนในทรัพยากรในการฝึกอบรมและการพัฒนา องค์กรเหล่านี้ให้วัสดุที่ทันสมัยและแนวคิดให้สมาชิกของพวกเขาผ่านที่ปรึกษา ผู้จัดการ บรรทัด และคณะ ความตั้งใจที่จะช่วยให้สมาชิกในองค์กรได้รับความรู้ที่อาจเร่งการตามมาของความรู้ใหม่และกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อพัฒนานวัตกรรมผลิตภัณฑ์และกระบวนการ