2. Career planning and development.

2. Career planning and development. This intervention helps people choose organizations and career paths and attain career objectives. It generally focuses on managers and professional staff and is seen as a way of improving the quality of their work life.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. สายอาชีพการวางแผนและพัฒนา การแทรกแซงนี้ช่วยให้คนเลือกองค์กรและสายงาน และบรรลุวัตถุประสงค์ของงาน โดยทั่วไปผู้จัดการและเจ้าหน้าที่มืออาชีพ และถูกมองว่าเป็นวิธีการปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. การวางแผนอาชีพและการพัฒนา การแทรกแซงนี้จะช่วยให้คนเลือกองค์กรและเส้นทางอาชีพและบรรลุวัตถุประสงค์ของงานที่ โดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพและถูกมองว่าเป็นวิธีการในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การวางแผนและพัฒนาอาชีพ การแทรกแซงนี้จะช่วยให้ผู้คนเลือกองค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ และเส้นทางอาชีพและอาชีพ โดยทั่วไปจะเน้นที่ผู้บริหารและพนักงานมืออาชีพและถูกมองว่าเป็นวิธีการปรับปรุงคุณภาพของชีวิตการทำงานของพวกเขา