We investigatetdh er elationshipb e

We investigatetdh er elationshipb etweenp ersonalc ontrol-e mployeesp' erceptionos f
autonomya nd impacta t work- and voice- employeese' xpressiono fc hallengingb ut
constructivwe ork-relateodp inions,c oncernso, r ideas. Specificallyw, e developeda nd
testeda n explanationt hati ntegratetsw oc onceptualp erspective(si .e., dissatisfactionbased
versuse xpectancy-basedo)n thee ffectosf p ersonalc ontrolU. singd ata from5 86
nurses,w e foundt hatt he relationshipb etweenp ersonal controla nd voice was Ushaped.
Furthero, rganizationaild entificatioanc ted as a moderatorW: henp ersonal
controlw as low, voice was lower fore mployeesw iths trongerid entificationW. hen
personalc ontrowl as high,v oicew as higherf ore mployeesw iths trongeird entification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรา investigatetdh เอ้อ mployeesp elationshipb etweenp ersonalc ontrol-e' erceptionos fautonomya nd impacta ทีทำงาน - และเสียง-employeese' xpressiono fc hallengingb utinions constructivwe ork-relateodp, c oncernso, r คิด Specificallyw, e developeda ndtesteda n explanationt hati ntegratetsw องศาเซลเซียส onceptualp erspective (ซี. อี dissatisfactionbasedn versuse xpectancy-basedo) ทั้งหลาย ffectosf p ersonalc ontrolU singd ata from5 86พยาบาล w e foundt hatt เขา relationshipb etweenp ersonal controla nd เสียง UshapedFurthero เท็ด entificatioanc rganizationaild เป็น moderatorW: henp ersonalcontrolw ต่ำสุด เสียงต่ำกว่าก่อน mployeesw iths trongerid entificationW ไก่ontrowl personalc เป็น oicew ระดับสูง v เป็น higherf แร่ mployeesw iths trongeird entification

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรา investigatetdh เอ้อ elationshipb etweenp ersonalc ข้อมูลควบคุมการเข้าถึง e-mployeesp 'erceptionos ฉ
autonomya ครั้งงานที่ Impacta เสื้อและ voice- employeese 'xpressiono fc hallengingb ยูทาห์
constructivwe ORK-relateodp inions ค oncernso ความคิดอา Specificallyw อี developeda ครั้ง
testeda n explanationt Hati ntegratetsw oc onceptualp erspective (si .e. dissatisfactionbased
versuse xpectancy-basedo) n เจ้า ffectosf พี ersonalc ontrolU singd ATA from5 86
พยาบาลเรา foundt Hatt เขา relationshipb etweenp ersonal controla ครั้งที่เสียงเป็น Ushaped.
Furthero, rganizationaild entificatioanc เท็ดเป็น moderatorW: henp ersonal
controlw ต่ำเสียงต่ำก่อน mployeesw iths trongerid entificationW ไก่
personalc ontrowl สูงโวลต์เป็น oicew higherf แร่ mployeesw iths trongeird entification

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรา investigatetdh เอ้อ elationshipb etweenp ersonalc ontrol-e mployeesp ' erceptionos f
autonomya ND impacta T ทำงาน - และเสียง - employeese ' xpressiono FC hallengingb UT
constructivwe โอ็ก relateodp inions , C oncernso R แนวคิด specificallyw E developeda ND
testeda N explanationt เครื่องมือ ntegratetsw OC onceptualp erspective ( ศรี . . dissatisfactionbased
,versuse xpectancy basedo ) n " P ersonalc ffectosf ontrolu . singd ATA from5 86
พยาบาล , E w foundt แฮตต์เขา relationshipb etweenp ersonal controla เสียงและเป็น ushaped .
furthero rganizationaild , entificatioanc เท็ดเป็น moderatorw : henp ersonal
controlw เป็นระดับเสียงต่ำกว่าก่อน mployeesw iths trongerid entificationw . ไก่
personalc ontrowl เป็นสูง5 oicew เป็น higherf แร่ mployeesw iths trongeird entification .