One will need to lay out what his/h

One will need to lay out what his/her most valuable contributions could be and how these can apply to the position. When hiring employees, the company is making an investment – they must be convinced that the new hired employee is a good asset.

Therefore, it is important to keep your answer on target. You will want to be specific to the job for which you are applying.
Here is an example of a way to answer the question.
Divide your answer into two categories: skills and relevant past achievements/experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งจะต้องวางผลงานที่มีคุณค่ามากที่สุดของตนที่อาจและวิธีเหล่านี้สามารถใช้กับตำแหน่ง เมื่อจ้างพนักงาน บริษัทคือการทำให้การลงทุน – พวกเขาต้องเชื่อได้ว่า จ้างพนักงานใหม่เป็นสินทรัพย์ที่ดีจึง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้คำตอบของคุณบนเป้าหมาย คุณจะต้องการให้เฉพาะกับงานที่คุณสมัครนี่คือตัวอย่างของวิธีการตอบคำถามแบ่งคำตอบเป็นสองประเภท: ทักษะและความสำเร็จ/ประสบการณ์ที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งจะต้องออกวางสิ่งที่ / ผลงานที่มีคุณค่ามากที่สุดของเขาและเธออาจจะเป็นและวิธีการเหล่านี้สามารถนำไปใช้กับตำแหน่ง เมื่อการจ้างงานพนักงาน บริษัท จะทำให้การลงทุน - พวกเขาจะต้องมีความเชื่อว่าได้รับการว่าจ้างพนักงานใหม่เป็นสินทรัพย์ที่ดี

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้คำตอบของคุณในเป้าหมาย คุณจะต้องการที่จะเป็นที่เฉพาะเจาะจงกับงานที่คุณสมัคร
นี่คือตัวอย่างของวิธีการที่จะตอบคำถามที่หนึ่ง
แบ่งคำตอบของคุณเป็นสองประเภท: ทักษะและความสำเร็จที่ผ่านมาที่เกี่ยวข้อง / ประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งจะต้องวางสิ่งที่เขา / เธอ ผลงานที่มีคุณค่ามากที่สุดอาจจะและวิธีการเหล่านี้สามารถใช้กับตำแหน่ง เมื่อการจ้างพนักงาน บริษัท การลงทุน–พวกเขาจะต้องเชื่อว่าใหม่จ้างพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ดีดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้คำตอบของคุณในเป้าหมาย คุณจะต้องเป็นเฉพาะงานที่คุณกำลังใช้นี่คือตัวอย่างของวิธีที่จะตอบคำถามแบ่งคำตอบออกเป็นสองประเภท : ทักษะที่เกี่ยวข้อง และที่ผ่านมาผลงาน / ประสบการณ์