(3) Organizational Commitment Scale

(3) Organizational Commitment Scale
We refer to Wang, M. J.& Cho ,K. H.(2010), and Chang, S. Z.（2007）and modify our Organizational
Commitment Scale. The results of this scale can divide into three dimensions, team recognition, willingness to
take efforts and decision to stay in the team. There are 5 questions to team recognition, 5 questions to willingness
to take efforts, 5 questions to decision to stay in the team and total in 15 questions. The result of Organizational
Commitment Scale is presented as six-point scale. In exploratory factor analysis, we found out that the explained
variances for team recognition are 9.11%, for willingness to take efforts are 44.97%, and for decision to stay in
the team are 6.55%. The overall explained variances are 60.63%. Regards to reliability, the internal consistency
of each dimension is .87 in team recognition, .85 for willingness to take efforts, and .61 for decision to stay in
the team. The overall value of Cronbach’s α is .80 which shows the internal consistency of the overall scale and
each scale of this questionnaire is good. The reliability is good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(3) มาตราส่วนผูกพันเราหมายถึงวัง M. J. และช่อ คุณ H.(2010) และช้าง S. Z.（2007）and ปรับเปลี่ยน Organizational ของเรามั่นขนาดนั้น ผลของมาตรานี้สามารถแบ่งออกเป็นสามมิติ การรู้ทีม ยินดีที่จะใช้ความพยายามและตัดสินใจในทีมงาน มี 5 คำถามกับทีมงานรู้ คำถาม 5 การยินดีใช้ความพยายาม คำถาม 5 การตัดสินใจที่จะอยู่ในทีม และรวมในคำถามที่ 15 ผลของ Organizationalแสดงสเกลมั่นเป็นหกแฉกขนาด ในการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงบุกเบิก เราพบว่าที่ explainedผลต่างสำหรับทีมรู้ 9.11% สำหรับความตั้งใจที่จะใช้ความพยายามเป็น 44.97% และ สำหรับการตัดสินใจในทีมเป็น 6.55% โดยรวมอธิบายต่างเป็น 60.63% ขอแสดงความนับถือกับความน่าเชื่อถือ ความสอดคล้องภายในแต่ละมิติเป็น.87 ในทีมรู้ .85 สำหรับความตั้งใจที่จะใช้ความพยายาม และ.61 สำหรับการตัดสินใจในทีมงาน มูลค่ารวมของของ Cronbach αเป็น.80 ซึ่งแสดงความสอดคล้องภายในของมาตราส่วนโดยรวม และแต่ละระดับของแบบสอบถามนี้ได้ดี ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 3 ) ความผูกพันต่อองค์การมาตราส่วน
เราเรียกวัง เอ็มเจ&โช เค. เอช. ( 2010 ) , ชาง , S . Z ( 2007 ) และปรับเปลี่ยนขนาดองค์กร ความมุ่งมั่นของเรา

ผลของระดับนี้สามารถแบ่งเป็น 3 มิติ ทีมโดยความเต็มใจ

ใช้ความพยายามและการตัดสินใจที่จะอยู่ในทีม มี 5 คำถาม 5 คำถามทีมยอมรับเต็มใจ
ที่จะใช้ความพยายาม5 คำถามกับการตัดสินใจที่จะอยู่ในทีมงาน และ ทั้งหมด 15 ข้อ ผลของระดับความผูกพันต่อองค์การ
เสนอเป็นระดับจุดหก ในการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจพบว่า การอธิบายความแปรปรวน
ทีมการรู้จำ 9.11 % สำหรับความเต็มใจที่จะใช้ความพยายาม 44.97 % และตัดสินใจที่จะอยู่ใน
ทีม 6.55 ล้านบาท โดยอธิบายความแปรปรวนเป็น 60.63 สํา %เกี่ยวกับค่าความสอดคล้องภายในของแต่ละมิติ
. 87 ทีมยอมรับ , . 85 สำหรับความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามและ เพื่อการตัดสินใจที่จะอยู่ใน
ทีม ค่าโดยรวมมีค่าα . 80 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้องภายในของขนาดโดยรวมและแต่ละคน
ขนาดนี้ดี ความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งที่ดี