How do nurses manageinterpersonal c

How do nurses manage
interpersonal conflict?
Research on nurse conflict management
styles in inpatient acute care
environments such as medical-surgical
and critical care units strongly suggests
that nurses prefer the avoidance
approach to manage interpersonal
conflict. One explanation is
that in situations such as nursephysician
interaction, the avoidance
conflict management style may be
used when the nurse, feeling intimidated
by the physician’s “power”
and “authority,” hesitates to confront
the physician about the needs
of patients.13 It may be easier for the
nurse to avoid raising an issue to
avert conflict rather than risk a confrontation.
The Joint Commission
has expressed concern about this
behavior. Avoidance leads to poor
communication, which leads to
poor patient outcomes. It can also
lead to higher levels of stress for
the nurse.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีทำพยาบาลจัดการมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้งหรือไม่วิจัยการจัดการความขัดแย้งของพยาบาลลักษณะในการดูแลห้องคลอดเฉียบพลันสภาพแวดล้อมเช่นแพทย์ผ่าตัดและหน่วยดูแลสำคัญขอแนะนำว่า พยาบาลต้องหลีกเลี่ยงการวิธีการจัดการมนุษยสัมพันธ์ความขัดแย้ง เป็นคำอธิบายหนึ่งที่ในสถานการณ์ต่าง ๆ ได้เช่น nursephysicianการโต้ตอบ การหลีกเลี่ยงรูปแบบการจัดการความขัดแย้งอาจใช้ในการพยาบาล ความรู้สึกอีกโดยแพทย์ของ "พลังงาน"และ hesitates "อำนาจ การเผชิญหน้าแพทย์เกี่ยวกับความต้องการpatients.13 มันอาจจะง่ายขึ้นสำหรับการพยาบาลเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างประเด็นให้หลีกเลี่ยงความขัดแย้ง มากกว่าความเสี่ยงเผชิญหน้าคณะกรรมการร่วมได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ลักษณะการทำงาน หลีกเลี่ยงการนำไปสู่คนจนสื่อสาร ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ผู้ป่วยที่ยากจน มันยังสามารถนำไปสู่ความเครียดในระดับสูงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำพยาบาลวิธีการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคล? งานวิจัยเกี่ยวกับการจัดการความขัดแย้งพยาบาลรูปแบบการดูแลผู้ป่วยในเฉียบพลันสภาพแวดล้อมเช่นการแพทย์ผ่าตัดหน่วยบริการและที่สำคัญอย่างยิ่งแสดงให้เห็นว่าพยาบาลที่ต้องการหลีกเลี่ยงวิธีการที่จะจัดการกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความขัดแย้ง คำอธิบายหนึ่งคือว่าในสถานการณ์เช่น nursephysician ปฏิสัมพันธ์หลีกเลี่ยงรูปแบบการจัดการความขัดแย้งอาจจะถูกนำมาใช้เมื่อพยาบาลรู้สึกข่มขู่โดยแพทย์ของ"อำนาจ" และ "ผู้มีอำนาจ" ลังเลที่จะเผชิญหน้ากับแพทย์เกี่ยวกับความต้องการที่ของpatients.13 มันอาจจะ จะง่ายขึ้นสำหรับพยาบาลเพื่อหลีกเลี่ยงการยกปัญหาที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่มีความเสี่ยงมากกว่าการเผชิญหน้า. คณะกรรมาธิการร่วมได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้พฤติกรรม หลีกเลี่ยงไม่ดีนำไปสู่การสื่อสารที่นำไปสู่การรักษาผู้ป่วยที่ยากจน นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของความเครียดสำหรับพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมพยาบาลจัดการ
ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ?

วิจัยรูปแบบการจัดการความขัดแย้งพยาบาลในผู้ป่วยเฉียบพลัน

ดูแลสภาพแวดล้อม เช่น การผ่าตัดทางการแพทย์และหน่วยดูแลผู้ป่วยวิกฤต บ่งบอกว่า

= ชอบเลี่ยงวิธีการจัดการความขัดแย้งระหว่างบุคคล

คำอธิบายหนึ่งคือ
ว่าในสถานการณ์เช่นปฏิสัมพันธ์ nursephysician
, การหลีกเลี่ยงความขัดแย้งอาจจะ

สไตล์ใช้เมื่อพยาบาลรู้สึก intimidated โดย " หมอ

" และ " อำนาจ " ลังเลที่จะเผชิญหน้ากับ

หมอเกี่ยวกับความต้องการของ patients.13 มันอาจจะง่ายสำหรับ
พยาบาลเพื่อหลีกเลี่ยงการเพิ่มปัญหาความขัดแย้งแทนที่จะเสี่ยง

หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า

ได้แสดงความกังวลคณะกรรมาธิการร่วม เกี่ยวกับพฤติกรรมนี้

การหลีกเลี่ยงที่นำไปสู่การสื่อสารที่ไม่ดี ซึ่งนำไปสู่

,ผลลัพธ์ของผู้ป่วยที่ยากจน นอกจากนี้ยังสามารถนำไปสู่ระดับที่สูงขึ้นของความเครียด

สำหรับพยาบาล