Helps Monitor Progress While the st

Helps Monitor Progress
While the strategic vision of the company can influence the creation and evaluation of HR policies, the reverse can also be true. Human resources can help the organization monitor its progress toward achieving its stated goals and objectives in the strategic plan. Much of the strategic plan is likely to rely on the cooperation and support of employees and individual departments or functions within the organization. HR has a key role to play in making sure that all of these components of the strategic plan are implemented in a timely and effective way. The advantage of this marriage between strategy and HR management is that the company's executives and its HR function are consistently monitoring one another's progress and tweaking processes for the benefit of the company and its employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ช่วยติดตามความคืบหน้า ในขณะที่วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของบริษัทสามารถมีอิทธิพลต่อการสร้างและประเมินผลของนโยบายเอชอาร์ ย้อนกลับยังสามารถเป็นจริง ทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยองค์กรติดตามความคืบหน้าไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้และวัตถุประสงค์ในแผนเชิงกลยุทธ์ มากของแผนเชิงกลยุทธ์เป็นแนวโน้มที่จะพึ่งพาความร่วมมือและการสนับสนุนของพนักงาน และแต่ละแผนก หรือฟังก์ชันภายในองค์กร HR มีบทบาทสำคัญในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า ทุกองค์ประกอบของแผนเชิงกลยุทธ์เหล่านี้จะดำเนินการในวิธีรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ ประโยชน์ของการแต่งงานระหว่างกลยุทธ์และการบริหารทรัพยากรบุคคลคือ ว่า ฟังก์ชันของ HR และผู้บริหารของบริษัทอย่างสม่ำเสมอตรวจสอบความคืบหน้าของกัน และปรับกระบวนการเพื่อประโยชน์ของบริษัทและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ช่วยติดตามความคืบหน้า
ในขณะที่วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ที่จะมีผลต่อการสร้างและการประเมินผลของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลกลับยังสามารถเป็นจริง ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยให้องค์กรตรวจสอบความคืบหน้าไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่ระบุไว้และวัตถุประสงค์ในแผนกลยุทธ์ มากของแผนกลยุทธ์มีแนวโน้มที่จะพึ่งพาความร่วมมือและการสนับสนุนของพนักงานและหน่วยงานของแต่ละบุคคลหรือฟังก์ชั่นภายในองค์กร ทรัพยากรบุคคลที่มีบทบาทสำคัญในการทำให้แน่ใจว่าทุกองค์ประกอบเหล่านี้ของแผนกลยุทธ์จะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ข้อได้เปรียบของการแต่งงานระหว่างกลยุทธ์และการจัดการทรัพยากรบุคคลคือการที่ผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ฯ และฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องหนึ่งความคืบหน้าและการปรับเปลี่ยนอีกกระบวนการเพื่อประโยชน์ของ บริษัท และพนักงานของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วยติดตามความคืบหน้าในขณะที่วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท ฯสามารถมีอิทธิพลต่อการสร้างและประเมินนโยบาย HR , ย้อนกลับยังเป็นจริง ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยให้องค์กรตรวจสอบความคืบหน้าขบวนการการระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ มากของแผนกลยุทธ์ มีแนวโน้มที่จะต้องอาศัยความร่วมมือและการสนับสนุนของพนักงานและฝ่ายบุคคลหรืองานภายในองค์กร HR มีบทบาทสำคัญในการเล่นเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดขององค์ประกอบของแผนกลยุทธ์เหล่านี้จะดำเนินการในวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ข้อดีของการแต่งงานระหว่างการจัดการและกลยุทธ์ HR ว่า ผู้บริหารบริษัท และการทำงานของ HR อย่างต่อเนื่องอีกหนึ่งกระบวนการตรวจสอบความคืบหน้าและปรับเปลี่ยนเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทและพนักงาน