Corporate culture lies in the organ

Corporate culture lies in the organization, where it varies from business to business depending on the nature of the business and is considered to be an integral feature of any business. It simply represents the norms and behaviors and the way things are done in any organization and is always implicit and not explicit.
Corporate culture never remains fixed, as it keeps on changing with the passage of time being influenced by the combined traits of fresh employees a business may hire. It is often represented by certain specific factors of any business for instance the leadership style, employees' turnover, recruitment process and customer satisfaction etc (Mullins, 1999, pp. 49).

In order to improve the quality of life within the organization, community, or family circle, the following factors should be taken into consideration:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ในองค์กร ซึ่งมันแตกต่างกันจากธุรกิจขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจ และถือเป็นคุณลักษณะสำคัญของธุรกิจ เพียงแทนบรรทัดฐาน และพฤติกรรมและสิ่งที่วิธีทำในองค์กรใด ๆ และนัย และไม่ชัดเจน
วัฒนธรรมองค์กรไม่อยู่ถาวร มัน ช่วยในการเปลี่ยนแปลงกับเวลาที่ได้รับอิทธิพลจากลักษณะรวมของสดพนักงานธุรกิจอาจเช่า มันมักจะแสดง โดยบางปัจจัยเฉพาะของธุรกิจเช่นลักษณะความเป็นผู้นำ การหมุนเวียนของพนักงาน สรรหาบุคลากรกระบวนการและลูกค้าพึงพอใจเป็นต้น (Mullins, 1999 นำ 49) .

เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตในองค์กร ชุมชน หรือ วงครอบครัวควรนำมาพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรที่อยู่ในองค์กรที่แตกต่างจากธุรกิจกับธุรกิจขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจและจะถือเป็นคุณลักษณะหนึ่งของธุรกิจใด ๆ มันก็แสดงให้เห็นถึงบรรทัดฐานและพฤติกรรมและวิธีการในสิ่งที่จะทำในองค์กรใด ๆ และมักจะโดยปริยายและไม่ชัดเจน
วัฒนธรรมองค์กรยังคงไม่คงที่ตามที่มันช่วยในการเปลี่ยนกับเนื้อเรื่องของเวลาที่ได้รับอิทธิพลจากลักษณะร่วมของพนักงานสด ธุรกิจอาจจ้าง มันมักจะเป็นตัวแทนจากปัจจัยเฉพาะบางอย่างของธุรกิจใด ๆ เช่นรูปแบบการเป็นผู้นำการหมุนเวียนของพนักงานกระบวนการสรรหาและความพึงพอใจของลูกค้า ฯลฯ (Mullins 1999, pp. 49) เพื่อที่จะปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนภายในองค์กรชุมชน หรือวงกลมครอบครัวปัจจัยต่อไปนี้ควรจะนำมาพิจารณา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรอยู่ในองค์กร ที่แตกต่างกัน จากธุรกิจ ขึ้นอยู่กับลักษณะของธุรกิจ และถือว่าเป็นคุณลักษณะหนึ่งของธุรกิจใด ๆ มันก็แสดงถึงบรรทัดฐานและพฤติกรรมและสิ่งที่จะทำในองค์กรใด ๆและมักแนบเนียนและไม่ชัดเจน
วัฒนธรรมองค์กรไม่เคยยังคงคงที่มันช่วยในการเปลี่ยนด้วยกาลเวลาถูกอิทธิพลจากลักษณะรวมของพนักงานสดธุรกิจอาจจะจ้าง มันมักจะแสดงโดยบางองค์ประกอบของธุรกิจใด ๆ ตัวอย่างเช่น รูปแบบภาวะผู้นำ ของพนักงาน การหมุนเวียน การสรรหากระบวนการ และความพึงพอใจของลูกค้า ฯลฯ ( Mullins , 1999 , pp . 49 )

เพื่อปรับปรุงคุณภาพของชีวิต ภายในองค์กรชุมชน หรือครอบครัววงกลมปัจจัยดังต่อไปนี้ควรพิจารณา :