Company C was selected because, fir

Company C was selected because, first, it was the one of several companies that have received funding from the Department of Health to establish lactation rooms in its factories; hence, it provides lactation rooms and breast pumping breaks for working mothers. Second, this company has many female employees. Third, the researcher was able to visit the company's plants and record information about the facilities and the space allocated to the lactation rooms, which can be classified into two types: breastfeeding rooms with independent space versus no dedicated space, only curtain separators; thus, the influence of different lactation room conditions in the breastfeeding-friendly environment on continuing breastfeeding behavior could be evaluated. Moreover, the female employees were office workers or worked in a clean room (a room that is maintained virtually free of contaminants, used in laboratory work and in the production of precision parts for electronic equipment). Office workers have higher educational and compensation levels than clean-room workers and generally work about 8 hours/day, but their positions encompass specific job responsibilities. By comparison, clean-room workers work 12-hour shifts. Their jobs are inconvenient and inflexible because they must remove and put on their clean-room suits when leaving and returning to their workstation. Therefore, we were able to observe the association between different working conditions and intention to continue breastfeeding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกบริษัท C เนื่องจาก ครั้งแรก มันเป็นหนึ่งของหลายบริษัทที่ได้รับทุนจากกรมสุขภาพสร้างห้องด้านการให้นมของโรงงาน ดังนั้น มันให้ห้องด้านการให้นมและเต้านมที่ปั๊มน้ำตัวแบ่งการทำงานแม่ สอง บริษัทนี้มีพนักงานหญิงจำนวนมาก ที่สาม นักวิจัยได้เยี่ยมชมโรงงานของบริษัท และบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการอำนวยความสะดวกและพื้นที่ที่จัดสรรให้ห้องด้านการให้นม ซึ่งสามารถแบ่งได้เป็นสองประเภท: ห้องเลี้ยงลูกด้วยนม มีพื้นที่อิสระกับพื้นที่ไม่เฉพาะ ผ้าม่านแยก เท่านั้น ดังนั้น อิทธิพลของสภาพห้องด้านการให้นมที่แตกต่างกันในสภาพแวดล้อมเป็นมิตรนมบนต่อพฤติกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมสามารถจะประเมิน นอกจากนี้ พนักงานหญิงมีสำนักงานแรงงาน หรือทำงานในห้องคลีนรูม (ห้องที่ไว้แทบเสียสารปนเปื้อน ใช้ ในงานห้องปฏิบัติการ และ ในการผลิตชิ้นส่วนความแม่นยำสำหรับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์) สำนักงานแรงงานมีสูงศึกษาระดับค่าตอบแทนมากกว่าผู้ปฏิบัติงานทำความสะอาดห้อง และโดยทั่วไปทำงานประมาณ 8 ชั่วโมง/วัน แต่ตำแหน่งรอบความรับผิดชอบงานเฉพาะ โดยการเปรียบเทียบ ทำความสะอาดห้องพักคนงานทำงานกะ 12 ชั่วโมง งานถูกละเลย และ inflexible เพราะพวกเขาต้องเอาออก และใส่ของชุดทำความสะอาดห้อง เมื่อปล่อยให้เวิร์กสเตชันของตน ดังนั้น เราก็สามารถสังเกตความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานและความตั้งใจต้องการนมแม่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท บิ๊กซีได้รับเลือกเพราะเป็นครั้งแรกมันเป็นหนึ่งในหลาย บริษัท ที่ได้รับเงินทุนจากกรมอนามัยในการสร้างห้องให้นมบุตรในโรงงานของตน ด้วยเหตุนี้การให้บริการห้องพักและแบ่งให้นมเต้านมสูบน้ำสำหรับคุณแม่ทำงาน ประการที่สอง บริษัท นี้มีพนักงานหญิงจำนวนมาก ประการที่สามการวิจัยก็สามารถที่จะเข้าเยี่ยมชมโรงงานของ บริษัท ฯ และบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกและพื้นที่ที่จัดสรรให้กับห้องให้นมบุตรซึ่งสามารถแบ่งได้เป็นสองประเภท: ห้องเลี้ยงลูกด้วยนมที่มีพื้นที่อิสระเมื่อเทียบกับพื้นที่ไม่เฉพาะเพียงคั่นม่าน; ดังนั้นอิทธิพลของสภาพห้องให้นมบุตรที่แตกต่างกันในสภาพแวดล้อมที่เลี้ยงลูกด้วยนมที่เหมาะกับพฤติกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องจะได้รับการประเมิน นอกจากนี้พนักงานหญิงคนงานที่ทำงานหรือที่ทำงานอยู่ในห้องพักที่สะอาด (ห้องพักที่จะยังคงปราศจากสารปนเปื้อนที่ใช้ในการทำงานในห้องปฏิบัติการและในการผลิตชิ้นส่วนความแม่นยำสำหรับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์) สำนักงานแรงงานมีระดับการศึกษาและค่าตอบแทนสูงกว่าคนงานทำความสะอาดห้​​องพักและโดยทั่วไปทำงานประมาณ 8 ชั่วโมง / วัน แต่ตำแหน่งของพวกเขารวมถึงความรับผิดชอบในงานที่เฉพาะเจาะจง โดยเปรียบเทียบคนงานทำความสะอาดห้​​องทำงานกะ 12 ชั่วโมง งานของพวกเขาจะไม่สะดวกและไม่ยืดหยุ่นเพราะพวกเขาจะต้องเอาออกและใส่ชุดของพวกเขาห้องพักสะอาดเมื่อออกและกลับไปทำงานของพวกเขา ดังนั้นเราจึงมีความสามารถที่จะสังเกตเห็นความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานที่แตกต่างกันและความตั้งใจที่จะดำเนินการต่อการเลี้ยงลูกด้วยนม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทซีได้รับเลือกเพราะ อย่างแรก คือ หนึ่ง ของหลาย บริษัท ที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากกรมสุขภาพเพื่อสร้างปริมาณห้องพักในโรงงานของตน ดังนั้น มันมีห้อง นม และนมแม่ปั๊มหยุดทำงาน ประการที่สอง บริษัทนี้มีพนักงานหญิงจำนวนมาก ประการที่สามผู้วิจัยสามารถเยี่ยมชม บริษัท ของพืช และบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องและพื้นที่จัดสรรให้ 1 ห้อง ซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท : การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ห้องมีพื้นที่อิสระและไม่เฉพาะพื้นที่ ม่านคั่นเท่านั้น ดังนั้นอิทธิพลของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ นม สภาพห้องที่แตกต่างกันในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อพฤติกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ สามารถประเมิน นอกจากนี้พนักงานหญิงในสำนักงานแรงงาน หรือทำงานในห้องสะอาด ( ห้องที่ยังคงแทบปราศจากสารปนเปื้อน ที่ใช้ในงานปฏิบัติการและในการผลิตชิ้นส่วนความแม่นยำสูงสำหรับอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ )สำนักงานแรงงานมีการศึกษาที่สูงขึ้น และการชดเชยแรงงานระดับกว่าห้องสะอาดและโดยทั่วไปทำงาน 8 ชั่วโมง / วัน แต่ตำแหน่งของพวกเขาครอบคลุมความรับผิดชอบงานที่เฉพาะเจาะจง โดยการเปรียบเทียบ , ทำความสะอาดคนงานในห้องทำงานกะ 12 ชั่วโมง งานของพวกเขาจะถูกละเลยและไม่ยืดหยุ่น เพราะพวกเขาจะต้องเอาออกและใส่ของพวกเขาสะอาดห้องสูทเมื่อไปและกลับไปยังโต๊ะทำงานของตนดังนั้น เราสามารถสังเกตความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน และความตั้งใจต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่