1. IntroductionTask-shifting is a w

1. Introduction
Task-shifting is a widely used mechanism for dealing with
constraints in human resources for health. It is the delegation of
tasks to cadres of less qualified health-workers, intended to reduce
costs yet ensure deployment of capable personnel (World Health
Organization, 2008; Philips et al., 2008). The impact of taskshifting
on health outcomes is well-documented, and its potential
for strengthening the broader health system is now gaining
attention (Van Damme et al., 2008; Yaya Bocoum et al., 2013).
Volunteers working as peer supporters are one such cadre whose
contribution to task-shifting is expanding. Peer support volunteers
share key personal characteristics, circumstances, or experiences
with patients, this is thought to add value to how they provide
services; peer volunteers do not generally complete short-term,
competency-based training (Simoni et al., 2011).
HIV services, like those for other chronic diseases, require provision
by a multidisciplinary team. Antiretroviral treatment is
highly effective, but is complex to manage (Wouters et al., 2009).
Providers of HIV services need a broad range of skills covering
* Corresponding author. Department of International Public Health, Liverpool
School of Tropical Medicine, Pembroke Place, Liverpool L3 5QA, UK.
E-mail address: [e-mail] (O. Tulloch).
Contents lists available at ScienceDirect
Social Science & Medicine
journal homepage: www.elsevier.com/locate/socscimed
http://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.09.017
0277-9536/© 2014 Elsevier Ltd. All rights reserved.
Social Science & Medicine 145 (2015) 184e192

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำเปลี่ยนงานเป็นกลไกที่ใช้กันแพร่หลายในการจัดการกับข้อจำกัดในทรัพยากรบุคคลเพื่อสุขภาพ เป็นการมอบหมายของงาน cadres ของหักหน้าที่ด้านสุขภาพที่มีคุณภาพ วัตถุประสงค์เพื่อลดต้นทุนยังทำให้การใช้งานของบุคคลากร (สุขภาพโลกองค์กร 2008 Philips et al. 2008) ผลกระทบของ taskshiftingสุขภาพ ผลอย่าง และศักยภาพสำหรับการเสริมสร้างสุขภาพกว้างขึ้น ระบบขณะนี้กำลังได้รับความสนใจ (Van Damme et al. 2008 ยา Bocoum et al. 2013)อาสาสมัครที่ทำงานแทนเป็น cadre หนึ่งดังกล่าวซึ่งมีมีการขยายตัวสมทบงานขยับ อาสาสมัครสนับสนุนเพียร์ลักษณะส่วนบุคคลที่สำคัญ สถานการณ์ หรือประสบการณ์ร่วมกันกับผู้ป่วย นี้เป็นความคิดเพื่อเพิ่มมูลค่าอย่างไรให้บริการ เพื่อนอาสาสมัครโดยทั่วไปสมบูรณ์ระยะสั้นคะแนนความสามารถด้านการฝึกอบรม (Simoni et al. 2011)บริการเอชไอวี เช่นเดียวกับในโรคเรื้อรังอื่น ๆ ต้องสำรองโดยทีมสหสาขาวิชาชีพ การรักษาด้วยยาต้านไวรัสคือมีประสิทธิภาพสูง แต่มีความซับซ้อนในการจัดการ (Wouters et al. 2009)ผู้ให้บริการเอชไอวีต้องครอบคลุมทักษะหลากหลาย* ผู้เขียนที่สอดคล้องกัน กรมสาธารณสุข ลิเวอร์พูลโรงเรียนเขตร้อนยา สถานที่เพมโบรค ลิเวอร์พูล L3 5QA, UKที่อยู่อีเมล์: [e-mail] (โอราคงกะเรียน)เนื้อหารายการ ScienceDirectสังคมวิทยาศาสตร์และการแพทย์หน้าแรกของสมุดรายวัน: www.elsevier.com/locate/socscimedhttp://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.09.0170277-9536 / © 2014 Elsevier จำกัด สงวนลิขสิทธิ์สังคมวิทยาศาสตร์และการแพทย์ 145 184e192 (2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
งานขยับเป็นกลไกที่ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับการรับมือกับ
ข้อ จำกัด ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ มันเป็นคณะผู้แทนจาก
งานให้กับ cadres น้อยที่มีคุณภาพสุขภาพคนงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อลด
ค่าใช้จ่ายยังให้แน่ใจว่าการใช้งานของบุคลากรที่มีความสามารถ (อนามัยโลก
องค์การ 2008 ฟิลิปส์ et al, 2008). ผลกระทบของการ taskshifting
ต่อผลลัพธ์ด้านสุขภาพเป็นอย่างดีเอกสารและศักยภาพของตน
สำหรับการเสริมสร้างระบบสุขภาพที่กว้างขึ้นขณะนี้ได้รับ
ความสนใจ (แวนแดมม์ et al, 2008;.. ยาย่า Bocoum et al, 2013).
อาสาสมัครทำงานในฐานะผู้สนับสนุนเพียร์เป็นหนึ่งใน นายทหารฝ่ายเสนาธิการดังกล่าวมี
ส่วนร่วมในงานการขยับกำลังขยายตัว อาสาสมัครเพื่อนช่วยเพื่อน
ร่วมกันที่สำคัญส่วนบุคคลลักษณะสถานการณ์หรือประสบการณ์
กับผู้ป่วยนี้เป็นความคิดที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับวิธีที่พวกเขาให้
บริการ เพื่อนอาสาสมัครทำไม่ได้ในระยะสั้นโดยทั่วไปสมบูรณ์
สามารถตามการฝึกอบรม (Simoni et al. 2011).
การให้บริการเอชไอวีเหมือนโรคเรื้อรังอื่น ๆ ต้องมีการจัดหา
โดยทีมสหสาขาวิชาชีพ ยาต้านไวรัสเป็น
ที่มีประสิทธิภาพสูง แต่มีความซับซ้อนในการจัดการ (Wouters et al., 2009).
ผู้ให้บริการเอชไอวีต้องมีความหลากหลายของทักษะครอบคลุม
* ผู้รับผิดชอบ ภาควิชาสาธารณสุขระหว่างประเทศ, ลิเวอร์พูล
โรงเรียนเวชศาสตร์เขตร้อนเพมโบรคเพลส, ลิเวอร์พูล L3 5QA, สหราชอาณาจักร.
E-mail address:. [e-mail] (ทุม Tulloch)
รายการที่มีอยู่ในสารบัญ ScienceDirect
สังคมวิทยาศาสตร์และการแพทย์
หน้าแรกวารสาร: www.elsevier.com/locate/socscimed
http://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.09.017
. 0277-9536 / © 2014 เอลส์ จำกัด สงวนลิขสิทธิ์
สังคมศาสตร์และการแพทย์ 145 ( 2015) 184e192

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แนะนำงานเปลี่ยนเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายกลไกการจัดการกับข้อจำกัดของทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ เป็นผู้แทนของงาน cadres ของมีคุณสมบัติน้อยกว่าสุขภาพแรงงาน วัตถุประสงค์เพื่อลดค่าใช้จ่าย ยังมั่นใจการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ ( สุขภาพโลกองค์กร , 2008 ; ฟิลิปส์ et al . , 2008 ) ผลกระทบของ taskshiftingผลลัพธ์ด้านสุขภาพ คือข้อมูล และศักยภาพเพื่อเสริมสร้างระบบสุขภาพคือตอนนี้สามารถ กว้างความสนใจ ( Van Damme et al . , 2008 ; ยาย่า bocoum et al . , 2013 )อาสาสมัครทำงานเป็นผู้สนับสนุนกลุ่มหนึ่ง เช่น โครงงานที่มีบริจาคให้งานขยับขยาย . เพื่อนสนับสนุนอาสาสมัครแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคล ที่สำคัญสถานการณ์ หรือประสบการณ์กับผู้ป่วย ซึ่งเป็นความคิดที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับวิธีที่พวกเขาให้บริการ อาสาสมัครเพื่อนไม่ได้โดยทั่วไปสมบูรณ์ระยะสั้นการฝึกอบรมฐานสมรรถนะ ( simoni et al . , 2011 )บริการเอชไอวี , ผู้ที่ชอบสำหรับโรคเรื้อรังอื่น ต้องจัดโดยทีมสหสาขา เป็นยาต้านไวรัสที่มีประสิทธิภาพสูง แต่มีความซับซ้อนในการจัดการ ( วูเทอร์ et al . , 2009 )ผู้ให้บริการ ผู้ต้องการความหลากหลายของทักษะที่ครอบคลุม* ผู้ที่สอดคล้องกัน กรมเศรษฐกิจระหว่างประเทศ สาธารณสุข ลิเวอร์พูลคณะเวชศาสตร์เขตร้อน เพมโบรก , ลิเวอร์พูล L3 5qa , สหราชอาณาจักร .อีเมล : [e-mail] ( O tulloch )เนื้อหารายการของบริการสังคม & วิทยาศาสตร์การแพทย์หน้าแรก : www.elsevier.com/locate/socscimed วารสารhttp://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.09.0170277-9536 / สงวนลิขสิทธิ์ 2014 เอลส์จำกัดสงวนลิขสิทธิ์สังคมวิทยาศาสตร์และการแพทย์ 145 ( 2015 ) 184e192