General Description of Duties and R

General Description of Duties and Responsibilities:
To be in charge of compensation and benefit scheme (including insurance schemes by law as well as by company’s discretion, PIT), monthly payroll and bonus computation for all employees.
Ensure all employees’ compensation and benefit scheme to be applied properly.
To be in charge of all HR reports requested by local authorities/ head quarter.
Provide Finance & Accounting Department with HR related data to facilitate statistical reports to authorities.
Ensure HR forms and patterns (like Leave Application, Overtime records, personnel letters, labor contracts, memo, etc.) to be available for use.
To maintain regular contacts with relevant local authorities and ensure a comprehensive knowledge of current labor regulations.
Report to: Head of HR department.

Candidate Requirement:
Only Thai nationality
Bachelor’s Degree or higher in Human Resources Management, Political Science, Law, Psychology or any other related fields.
At least 1 year experience in human resources functions including recruitment, payroll, welfare & benefits, staff training & development, labor relations and HRIS.
Experience in Oracle system knowledge would be a plus.
basic knowledge of Thai labor law
Must be self-motivated, resourceful, reliable, independent, driven and an effective team player.
Excellent interpersonal and communication skills; ability to work under pressure and multi-task effectively.
Computer literate (Ms Office: Word, Excel and PowerPoint).
Good command of spoken and written in English and Mandarin

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไปคำอธิบายหน้าที่และความรับผิดชอบ:
จะรับผิดชอบแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ (รวมถึงแผนงานการประกันภัย ตามกฎหมาย เป็น ดุลพินิจของบริษัท หลุม), คำนวณเงินเดือนและโบนัสรายเดือนสำหรับพนักงานทั้งหมด
ให้พนักงานทั้งหมดค่าตอบแทนและประโยชน์ของแผนจะใช้ได้อย่างถูกต้อง.
ทำหน้าที่รายงาน HR ทั้งหมดที่ร้องขอจากหน่วยงานท้องถิ่น / สำนัก
ให้ข้อมูลเพื่อรายงานสถิติให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับแผนกบัญชี&เงินกับ HR
ให้ HR แบบฟอร์มและรูปแบบ (เช่นออกจากโปรแกรมประยุกต์ ระเบียนงานล่วงเวลา ตัวบุคลากร สัญญาแรงงาน บันทึก ฯลฯ) พร้อมใช้งานสำหรับใช้งาน
เพื่อรักษาปกติติดต่อกับหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง และให้ความรู้ที่ครอบคลุมของปัจจุบันแรงงานบังคับ
รายงาน: แผนกหัวหน้า HR

ความต้องการผู้สมัคร:
สัญชาติไทย
ปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ กฎหมาย จิตวิทยา หรือใด ๆ อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูล
น้อย 1 ปีมีประสบการณ์ในหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ&ประโยชน์ พัฒนาพนักงานฝึกอบรม& แรงงานสัมพันธ์ และ HRIS
ประสบการณ์ความรู้ระบบ Oracle จะได้เป็นบวก
ความรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานไทย
ต้องแรงจูงใจตนเอง กฏหมาย เชื่อถือ อิสระ ขับเคลื่อน ที่มีประสิทธิภาพทีมเล่น
ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม ความสามารถในการทำงานภายใต้ความดันและหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
Computer literate (Ms Office: Word, Excel และ PowerPoint)
พูด และเขียนภาษาอังกฤษและภาษาจีนกลางได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายลักษณะทั่วไปของหน้าที่และความรับผิดชอบ:
การจะมีค่าใช้จ่ายในค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของโครงการ (รวมถึงระบบประกันตามกฎหมายเช่นเดียวกับการพิจารณาของ บริษัท ฯ PIT) เงินเดือนรายเดือนและการคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานทุกคน
ให้ค่าตอบแทนพนักงานทุกคนและโครงการที่เป็นประโยชน์ต่อ ถูกนำมาใช้อย่างถูกต้อง
เพื่อที่จะอยู่ในความดูแลของรายงานบุคคลทุกการร้องขอจากเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น / ไตรมาสหัว
ให้ฝ่ายบัญชีและการเงินที่มีข้อมูลบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการอำนวยความสะดวกในรายงานสถิติให้เจ้าหน้าที่
ตรวจสอบให้แน่ใจรูปแบบทรัพยากรบุคคลและรูปแบบ (เช่นออกจากแอพลิเคชันบันทึกล่วงเวลาบุคลากร ตัวอักษรสัญญาแรงงาน, บันทึก ฯลฯ ) จะสามารถใช้ได้สำหรับการใช้งาน
เพื่อรักษาปกติติดต่อกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องและให้ความรู้ที่ครอบคลุมของกฎระเบียบแรงงานปัจจุบัน
รายงานต่อ: หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลผู้สมัครต้องการ: เพียงสัญชาติไทยปริญญาตรี หรือสูงกว่าในการบริหารทรัพยากรมนุษย์รัฐศาสตร์กฎหมายจิตวิทยาหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในการทำงานทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการสรรหาเงินเดือนสวัสดิการและสิทธิประโยชน์การฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนาแรงงานสัมพันธ์และ HRIS ประสบการณ์ใน Oracle ความรู้ระบบจะบวกความรู้พื้นฐานของกฎหมายแรงงานไทยจะต้องมีตัวกระตุ้นไหวพริบและเชื่อถือได้อิสระขับเคลื่อนและเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยมมีทักษะในการสื่อสาร ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดันและหลายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถใช้คอมพิวเตอร์ (Ms Office: Word, Excel และ PowerPoint) คำสั่งที่ดีของการพูดและเขียนในภาษาอังกฤษและภาษาจีนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะทั่วไปของหน้าที่และความรับผิดชอบ :
เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์โครงการ ( รวมทั้งรูปแบบประกันตามกฎหมายเช่นเดียวกับโดยดุลยพินิจของบริษัท , หลุม ) , เงินเดือนรายเดือนและโบนัสการคำนวณสำหรับพนักงานทุกคน .
ให้พนักงานค่าตอบแทนและผลประโยชน์โครงการที่จะใช้อย่างถูกต้อง .
รับผิดชอบทั้งหมด HR รายงานการร้องขอโดยหน่วยงานท้องถิ่น /
หัวไตรมาสให้แผนกบัญชี การเงิน & HR ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้รายงานสถิติเจ้าหน้าที่ .
ให้แบบฟอร์ม HR และรูปแบบ ( เช่นจากโปรแกรม โอที ประวัติ บุคลากร ตัวอักษร , สัญญาจ้างงาน , บันทึก , ฯลฯ ) ที่จะสามารถใช้ .
ที่จะรักษารายชื่อปกติกับหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง และให้ความรู้ที่ครอบคลุมของกฎระเบียบแรงงานในปัจจุบัน .
รายงาน :หัวหน้าฝ่าย HR .

ผู้สมัครต้องการ :

แค่สัญชาติไทย วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ วิทยาศาสตร์ กฎหมาย รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง .
ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในการทำงาน รวมถึงทรัพยากรบุคคลสรรหา , เงินเดือน , สวัสดิการ&ประโยชน์ การพัฒนา&เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์ HRIS .
ประสบการณ์ด้านระบบ Oracle จะเป็นบวก .
ความรู้พื้นฐานกฎหมายไทยต้องมีแรงงาน
, มั่งคั่ง , เชื่อถือได้ , อิสระ , ขับเคลื่อน และเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ
มนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน และหลายงานอย่างมีประสิทธิภาพ
มีทักษะทางด้านคอมพิวเตอร์ ( MS Office : Word , Excel และ PowerPoint
)คำสั่งที่ดีในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษและภาษาจีนกลาง