ขั้นตอนที่3
การกำหนดค่านิยมร่วม ขั้นตอนนี้คือการกำหนดค่านิยมหลักขององค์กร ที่สามารถทำหน้าที่เป็นเบ้าหลอมพฤติกรรมและความเชื่อของบุคลากร ขององค์กรให้ไปในทิศทางเดียวกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งการกำหนดค่านิยมร่วม ก็คือ การหาคำตอบให้กับคำถามที่ว่า "อะไรคือสิ่งที่เราเชื่อ?