Cell (a): Merit plansMerit plans, w

Cell (a): Merit plans
Merit plans, which tie individual base salaries to pay, are perhaps the most common type of public sector pay-for-performance plan in practice today and have been widely used within the United States. The beginning of the merit pay movement in the public sector can be traced to the Civil Service Reform Act of 1978 (CSRA), which marked a significant change in the way that public sector employees were paid. The CSRA attempted to make public employees
more accountable and also to move away from

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เซลล์ (a): บุญแผนบุญแผน การผูกเงินเดือนพื้นฐานละการชำระเงิน มีทีชนิดทั่วไปของแผนการชำระค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพภาครัฐในทางปฏิบัติวันนี้ และมีใช้อย่างแพร่หลายในสหรัฐอเมริกาแล้ว จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวของค่าจ้างค่าตอบแทนในภาครัฐสามารถติดตามการทำปฏิรูปราชการของอธิบดี (CSRA), ที่ทำเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงวิธีการชำระเงินพนักงานภาครัฐ CSRA ที่พยายามให้พนักงานสาธารณะรับผิดชอบมากขึ้นและยัง ต้องย้ายหนี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เซลล์ (): บุญมีแผน
แผนบุญซึ่งผูกฐานเงินเดือนของแต่ละบุคคลที่จะจ่ายเงินอาจจะเป็นชนิดที่พบมากที่สุดของภาคจ่ายในการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติของประชาชนในวันนี้และได้รับการใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศสหรัฐอเมริกา จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวบุญจ่ายในภาครัฐสามารถโยงไปถึงข้าราชการพลเรือนกฎหมายปฏิรูป 1978 (CSRA) ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการที่พนักงานภาครัฐได้จ่าย CSRA พยายามที่จะทำให้พนักงานของรัฐ
มีความรับผิดชอบมากขึ้นและยังจะย้ายออกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เซลล์ ( ) : บุญแผน
แผนบุญซึ่งผูกฐานเงินเดือนแต่ละคนต้องจ่าย อาจเป็นชนิดที่พบมากที่สุดของภาครัฐจ่ายสำหรับการทำงานแผนซ้อมในวันนี้ และมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศสหรัฐอเมริกา จุดเริ่มต้นของบุญจ่ายการเคลื่อนไหวในภาคประชาชนสามารถติดตามข้าราชการพลเรือน กฎหมายปฏิรูป 1978 ( CSRA )ซึ่งเครื่องหมายการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการที่พนักงานภาครัฐเป็นเงิน การพยายามที่จะทำให้พนักงานสาธารณะ CSRA
มากขึ้นรับผิดชอบและยังที่จะย้ายออกจาก