HR must drive organizational perfor

HR must drive organizational performance; it’s the competitive edge
Matching process
Integrate strategy
HR builds culture
The right people:
To become more competitive on a global basis
For improving quality, innovation, and customer service
To retain during mergers and acquisitions
To apply new information technology for e-business

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลจะต้องขับรถประสิทธิภาพขององค์กร; ก็เปรียบในการแข่งขัน
จับคู่กระบวนการ
บูรณาการกลยุทธ์
HR สร้างวัฒนธรรม
คนที่เหมาะสม:
การที่จะเป็นการแข่งขันมากขึ้นในระดับโลก
สำหรับการปรับปรุงคุณภาพนวัตกรรมและการบริการลูกค้า
เพื่อรักษาในช่วงการควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ
เมื่อต้องการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่สำหรับธุรกิจ e

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR ต้องขับรถสมรรถนะองค์การ เป็นการแข่งขันคู่


กระบวนการบูรณาการกลยุทธ์ HR สร้างวัฒนธรรมคนขวา :

มาแข่งขันบน
ระดับโลกเพื่อการปรับปรุงคุณภาพ นวัตกรรม และการบริการลูกค้า

รักษาในระหว่างการควบรวมกิจการ การใช้เทคโนโลยีข้อมูลใหม่ สําหรับธุรกิจ