The context in which organisations

The context in which organisations operate is
highly institutionalized, in that companies must abide by a set of standards and criteria
leading to a sort of “institutional isomorphism”, i.e. the adoption of similar structures,
strategies and processes across organizations (Di Maggio and Powell, 1983).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริบทที่องค์กรมีอยู่สูง institutionalized ที่บริษัทต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเกณฑ์นำไปสู่การจัดเรียงของ "สถาบัน isomorphism" กันโครงสร้างที่คล้ายกัน เช่นกลยุทธ์และกระบวนการทั่วทั้งองค์กร (Di Maggio และพาวเวล 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริบทที่องค์กรดำเนินการเป็นสถาบันสูงใน บริษัท ที่จะต้องปฏิบัติตามชุดของมาตรฐานและเกณฑ์ที่นำไปสู่การจัดเรียงของ"มอร์ฟสถาบัน" กล่าวคือการยอมรับของโครงสร้างที่คล้ายกันกลยุทธ์และกระบวนการในองค์กร(Di Maggio และพาวเวล 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริบทที่องค์กรใช้อยู่
สูง institutionalized , ที่ บริษัท จะต้องปฏิบัติตามชุดของมาตรฐานและเกณฑ์
นำไปสู่การจัดเรียงของ " สถาบันแรงงาน " คือการยอมรับโครงสร้างคล้ายกัน
กลยุทธ์และกระบวนการในองค์กร ( ดิ มาจโจ้ และ พาวล์ , 1983 )