there are two ways to measure costs

there are two ways to measure costs through human resource accounting as historical costs or as replacement costs. the historical approach parallels the accepted accounting practice.People are valued on the basis of their actual acquisition cost. this means keeping track of all the costs associated with recruitment , selection,hiring ,placement,training and orientation , and on-the-job training.Indirect costs such as trainer's time , lost productivity during training , time of managers spent in interviewing and recruitment , and costs involved in promotion or torical from within may also be included.the two basic tyoes of historical costs are thus acquisition costs and learning costs , and each types involves both direct and visible expenditures as well as more subtle indirect costs.the historical cost concept calls for tallying of all costs associated with an investment in human resource and then "depreciating"this investment overtime.The cost of turnover may thus be more comprehensively measured as including all costs incurred in acquiring and developing employees and not merely the cost of replacing them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสองวิธีในการวัดทุนทางทรัพยากรมนุษย์บัญชี เป็นต้นทุนทางประวัติศาสตร์ หรือ เป็นต้นทุน วิธีการทางประวัติศาสตร์ parallels การปฏิบัติทางบัญชีที่ยอมรับคนอยู่ตามต้นทุนการซื้อที่แท้จริงของบริษัท ซึ่งหมายความว่า เก็บข้อมูลของต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร เลือก จ้าง ตำแหน่ง ฝึกอบรม และวางแนว และฝึกอบรมแรงต้นทุนทางอ้อมเช่นเวลาของพี่เลี้ยง ผลิตสูญหายในระหว่างการฝึกอบรม เวลาของผู้จัดการที่ใช้ในการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวและการสรรหาบุคลากร และต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริม หรือ torical จากภายในอาจจะมี tyoes พื้นฐานสอง included.the ต้นทุนประวัติศาสตร์ดังนั้นต้นทุนการซื้อและค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้ และแต่ละชนิดเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทั้งโดยตรง และเห็นเป็นยิ่งเรียกแนวคิดต้นทุนทางอ้อม costs.the tallying ของต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์แล้ว "คิดค่าเสื่อมราคา" นี้ ลงทุนทำงานล่วงเวลาต้นทุนหมุนเวียนจึงอาจวัดครบถ้วนมากขึ้นเป็นการรวมต้นทุนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการได้มา และการพัฒนาพนักงานและไม่เพียงแต่ต้นทุนของแทนนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสองวิธีในการวัดค่าใช้จ่ายผ่านทรัพยากรมนุษย์การบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายทางประวัติศาสตร์หรือเป็นค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยน วิธีการทางประวัติศาสตร์ Parallels practice.People บัญชีที่รับรองมีมูลค่าบนพื้นฐานของค่าใช้จ่ายการเข้าซื้อกิจการของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริง นี้หมายถึงการติดตามของค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครการคัดเลือกการจ้างงานตำแหน่งการฝึกอบรมและปฐมนิเทศและ on-the-งานค่าใช้จ่าย training.Indirect เช่นเวลาฝึกผลิตที่หายไประหว่างการฝึกอบรมของผู้จัดการเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์และการรับสมัคร และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายหรือ torical จากภายในก็อาจจะเป็น included.the สอง tyoes พื้นฐานของค่าใช้จ่ายทางประวัติศาสตร์จึงค่าใช้จ่ายในการเข้าซื้อกิจการและค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้และในแต่ละประเภทที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและสามารถมองเห็นได้เช่นเดียวกับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยทางอ้อมค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายทางประวัติศาสตร์ แนวคิดเรียกร้องให้รับทราบค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์แล้ว "อ่อนค่า" ค่าใช้จ่าย overtime.The การลงทุนของผลประกอบการนี​​้จึงอาจจะมีการวัดกว้างมากขึ้นรวมทั้งค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกิดขึ้นในการแสวงหาและการพัฒนาพนักงานและไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยน พวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสองวิธีในการวัดค่าใช้จ่ายผ่านบัญชี ทรัพยากรมนุษย์เป็นค่าใช้จ่ายทางประวัติศาสตร์หรือเป็นค่าใช้จ่ายแทน วิธีการทางประวัติศาสตร์กับการยอมรับการปฏิบัติทางบัญชี คนมีคุณค่าบนพื้นฐานของต้นทุนที่แท้จริงของตน ซึ่งหมายความว่าการรักษาติดตามของค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา การคัดเลือก การว่าจ้าง การฝึกอบรมและการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมในงาน .ต้นทุน ทางอ้อม เช่น เวลา เทรนเนอร์ของ ผลผลิตหายในระหว่างการฝึกอบรม เวลาของผู้จัดการที่ใช้ในการสัมภาษณ์ และการสรรหาบุคลากร และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในการส่งเสริมการขาย หรือ torical จากภายในอาจจะ included.the สอง tyoes พื้นฐานต้นทุนอิงประวัติศาสตร์เป็นค่าใช้จ่ายในการจัดหาและการเรียนรู้ต่างๆ และแต่ละประเภทที่เกี่ยวข้องทั้งทางตรงและทางอ้อม รวมทั้งค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายที่ บอบบาง เพิ่มเติมแนวคิดต้นทุนเดิมเรียกนับต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์และ " ผู้นำเข้า " การลงทุนนี้มักจะ ค่าใช้จ่ายของ การหมุนเวียน ดังนั้นจึงอาจจะวัดได้เป็นประโยชน์รวมทั้งค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการรับ และการพัฒนาพนักงานและไม่เพียงต้นทุนของการแทนพวกเขา