talent management decisions through

talent management decisions through the use of formal job descriptions. Organizations such as the National Metal Trades, the American Association for Industrial Management, and Hay Associates created standardized job descriptions that were used for to provide standardization for external compensation comparisons. (Wilson, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตัดสินใจจัดการความสามารถพิเศษโดยใช้คำอธิบายงานทาง องค์กรเช่นค้าโลหะแห่งชาติ สมาคมอเมริกันการจัดการอุตสาหกรรม เฮย์ร่วมสร้างคำอธิบายเกี่ยวกับงานมาตรฐานที่ใช้สำหรับการให้มาตรฐานสำหรับเปรียบเทียบค่าตอบแทนภายนอก (Wilson, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตัดสินใจการจัดการความสามารถผ่านการใช้คำบรรยายลักษณะงานอย่างเป็นทางการ องค์กรต่าง ๆ เช่นการค้าโลหะแห่งชาติสมาคมอเมริกันเพื่อการจัดการอุตสาหกรรมและฟาง Associates สร้างคำบรรยายลักษณะงานมาตรฐานที่ถูกนำมาใช้เพื่อให้เป็นมาตรฐานสำหรับการเปรียบเทียบค่าตอบแทนภายนอก (วิลสัน, 2003)